Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Vers une politique de bien-être durable en 6 étapes
En raison de la crise du coronavirus, votre organisation et votre personnel ont dû s’approprier une « nouvelle méthode de travail » du jour au lendemain.
En savoir plusDes collaborateurs résilients ? Pensez à leur bien-être
De coronacrisis brengt heel wat heftige emoties teweeg, zoals angst, stress en somberheid. Maar crisissen bieden ook kansen. Kansen om beter voor elkaar, en dus ook voor je medewerkers, te zorgen.
En savoir plusComment allez-vous ? C’est la question qu’a posée Acerta à 238 collaborateurs de sa division Consult. Étant donné que tout le monde se voit contraint de travailler à temps plein depuis son domicile en ces temps de coronavirus, cette question est loin d’être superflue.
En savoir plusTournée minérale : à la santé de vos collaborateurs
Un mois de février sans alcool, c’est l’objet de la Tournée minérale. L’initiative, dans le cadre de laquelle les participants doivent relever le défi de ne pas boire d’alcool pendant un mois, connaît un franc succès. En 2019, 61 000 personnes s’étaient inscrites à la Tournée minérale. En tant qu’employeur, vous pouvez également mettre la santé de vos collaborateurs à l’honneur.
En savoir plus4 conseils pour un bon équilibre vie privée-vie professionnelle
L’importance d’un bon équilibre vie privée-vie professionnelle n’est plus à prouver. L’équilibre parfait n’est cependant pas toujours facile à trouver. Que peut faire un collaborateur pour trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Et comment pouvez-vous l’y aider en tant qu’employeur ?
En savoir plusLe mois chaleureux d’Acerta récolte 20.942,34 € pour la bonne cause
Si les jours sont courts et les nuits longues, la chaleur reste dans nos cœurs. C’est ce qu'ont prouvé (à nouveau) les collaborateurs d’Acerta. La quatrième édition de notre mois chaleureux a en effet remporté un franc succès.
En savoir plusLe nombre de reprises partielles du travail après maladie a doublé en 5 ans
Pour faciliter le trajet vers la reprise du travail pour les travailleurs en incapacité de travail, une procédure de réinsertion formelle existe depuis fin 2016. Elle semble faire son effet : le nombre de reprises partielles (ou progressives) du travail après une maladie ou un accident a presque doublé en 5 ans.
En savoir plus1 employeur sur 3 ne connaît pas bien la réinsertion
Depuis le 1er décembre 2016, le trajet de réinsertion offre la possibilité d’accompagner les travailleurs en incapacité de travail de longue durée dans une reprise progressive du travail. Deux ans et demi plus tard, nous constatons que près de 32 % des employeurs ne connaissent pas le cadre légal relatif à la réinsertion.
En savoir plusLa réinsertion des malades de longue durée laisse (encore) à désirer
L’absentéisme pour maladie de moyenne durée est en recrudescence. Une mauvaise nouvelle. Depuis 2016, l’absentéisme pour maladie de moyenne durée - des périodes de maladie entre 1 mois et 1 an - a augmenté de 9,5 %.
En savoir plusFormations, évolutions socio-juridiques dans votre secteur : notre newsletter vous tient informé. Et : vous bénéficiez d'offres et de réductions intéressantes.
