Précédent

La procédure assouplie de chômage temporaire prendra bientôt fin

02 juin 2022 Nele Mertens Employeurs

La procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure sera bientôt levée. Initialement, la procédure avait été mise en place en raison de la pandémie de coronavirus avant d’être élargie en raison des inondations et du conflit en Ukraine.

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Plus de prolongations

Début mars, le ministre de l’Emploi a approuvé une ultime prolongation jusqu’au 30 juin 2022. Il y aurait désormais un accord au niveau du gouvernement pour repasser aux motifs et procédures habituelles pour l’application du chômage temporaire à partir du 1er juillet.

Retour à la procédure normale

Quand pouvez-vous encore recourir au chômage temporaire (en suivant la procédure normale) en tant qu’organisation à compter du 1er juillet ?

  • En cas de manque de travail, il s’agit de chômage temporaire pour raisons économiques
  • En cas de circonstances imprévisibles empêchant l’exécution du travail, il s’agit de chômage temporaire pour force majeure.

Vous pouvez appliquer ces deux formes de chômage temporaire pour vos ouvriers et vos employés.

Retour des obligations

Étant donné que la procédure assouplie prend fin, certaines obligations seront également à nouveau d’application. Si, en tant qu’employeur, vous devez invoquer le chômage temporaire, vous devez tenir compte des éléments suivants :

  • vous devrez recevoir une approbation après l’introduction d'un formulaire C 106 A si vous souhaitez recourir au chômage temporaire pour raisons économiques pour vos employés ;
  • vous devrez notifier vos collaborateurs, l’ONEM ainsi que votre conseil d’entreprise ou délégation syndicale (raisons économiques) ;
  • vous devrez remettre des cartes de contrôle C 3.2 A aux collaborateurs impliqués et tenir un livre de validation à jour (raisons économiques) ;
  • vous ne pouvez appliquer le chômage temporaire pour raisons économiques que si votre crédit n’est pas encore épuisé et vous devrez être attentif à la semaine de travail obligatoire ;
  • vous devrez signaler la raison de la force majeure à l'ONEM et envoyer les pièces justificatives au bureau de chômage compétent

Comme le 1er juillet approche, il est possible que des dérogations aux procédures existantes surviennent. Ainsi, le passage à la procédure ordinaire après plus de deux ans de procédure assouplie se fera plus en douceur. Le Conseil des ministres doit de toute façon se pencher une nouvelle fois sur une suppression définitive le vendredi 3 juin. Acerta vous tiendra évidemment informé.

Acerta se fait un plaisir de vous aider !

S'il est d'ores et déjà certain que vous appliquerez le chômage temporaire à partir du 1er juillet, il est préférable de nous contacter le plus rapidement possible afin de régler toutes les formalités relatives au chômage économique.

Si des ouvriers sont en service dans votre entreprise, contactez bpo.service@acerta.be ou le 016/24.56.88. S’il s’agit d'employés, vous pouvez chercher assistance auprès de cns.legal.consult@acerta.be (016/24.63.45). Vous pouvez également vous adresser à votre personne de contact habituelle chez Acerta.

Restez au courant de la législation sociale

La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Vous pourrez ainsi vous préparer à temps.

Updates socio-juridiques Juricible

Partagez cet article

Nele Mertens

Écrit par Nele Mertens

Conseillère juridique

Articles liés

Que contient l’accord social du Groupe des dix ?
Employeurs

Que contient l’accord social du Groupe des dix ?

17 mars 2023 Ellen Van Grunderbeek

Le 15 mars 2023, le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur plusieurs dossiers tels que le régime des emplois de fin de carrière, les heures supplémentaires de relance et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses, ainsi que les pensions complémentaires.

En savoir plus
Cinq choses à faire avant le 1er avril
Employeurs

Cinq choses à faire avant le 1er avril

09 mars 2023 Florence Cordonnier

Quel est le point commun entre la déconnexion, le plan de formation, le plan pour l'emploi des travailleurs âgés, l'analyse de l’écart salarial et le rapport annuel du service interne de prévention ? La date limite : le 31 mars.

En savoir plus
Plan pour l’emploi des travailleurs âgés : la date limite approche
Employeurs

Plan pour l’emploi des travailleurs âgés : la date limite approche

07 mars 2023 Tom Dirix

Depuis 2013, chaque organisation de plus de 20 travailleurs doit établir un plan pour l’emploi. Quelles obligations un plan pour l’emploi implique-t-il pour vous, en tant qu’employeur ? Et quel délai devez-vous respecter ?

En savoir plus