Vorige

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht watersnood verlengd en uitgebreid

18 augustus 2021 Nele Mertens Werkgevers

Acerta liet je in onze blog van 19 juli al weten dat de RVA meteen na de watersnood van midden juli bekendmaakte dat de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ook opengesteld werd voor de gevolgen van de watersnood in ons land. Ondertussen bevestigde de RVA de verlenging tot en met 31 augustus, met een uitbreiding: ook de persoonlijke situatie van de werknemer kan aanleiding geven tot tijdelijke werkloosheid.

Leestijd: Later lezen?

Uitbreiding naar zwaar getroffen werknemer

Gezien de omvang van de schade door het recente noodweer, aanvaardt de RVA ook tijdelijke werkloosheid wanneer het werk niet onmogelijk is, maar de werknemer zo zwaar getroffen is dat hij/zij prioriteit moet geven aan de woning opkuisen, de schade beperken of nieuwe huisvesting zoeken.

Ook alternerend werken/werkloosheid aanvaard

De RVA aanvaardt ook dat de tijdelijke werkloosheid alternerend wordt toegepast. Dat wil zeggen dat op sommige dagen gewerkt wordt en dat op andere dagen tijdelijke werkloosheid wordt toegepast, of dat werknemers afwisselen.

Versoepelde procedure tot 31 juli 2021

De versoepelde procedure werd in het leven geroepen omwille van de coronapandemie en vereist geen voorafgaandelijke elektronische mededeling van de situatie van overmacht aan de RVA. De toepassing van de versoepelde procedure gold voor tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de watersnood tot en met 31 juli 2021.

Geen administratieve zorgen om tijdelijke verblijfplaats
  • Geen melding aan RVA vereist

Normaal gezien dient een werknemer die uitkeringen ontvangt van de RVA elke wijziging in de persoonlijke situatie, zoals de verblijfplaats, onmiddellijk mee te delen aan de RVA. Maar, werd je werknemer genoodzaakt om zijn/haar huis te verlaten en elders onderdak te zoeken, dan hoeft die dat tijdelijke adres niet mee te delen aan de RVA.

  • Geen impact op uitkering

Een uitkering voor tijdskrediet of thematische verlof, zoals ouderschapsverlof, is hoger voor wie alleen woont of alleen woont met kinderen ten laste. De RVA heeft geoordeeld dat werknemers die door de overstroming getroffen zijn en tijdelijk ergens anders onderdak vinden, geen impact zullen ondervinden op de uitkering. Dat geldt ook voor wie tijdelijk onderdak verschaft. Duurt de situatie verder na 1 oktober 2021, dan moet er wel een verklaring afgelegd worden bij de RVA om dezelfde uitkering te behouden.

Standaardprocedure voor de maand augustus

Van 1 tot en met 31 augustus wordt nog altijd de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het noodweer aanvaard, maar dan volgens de normale procedure. Voor augustus dien je dus wel voorafgaand, of minstens zo snel mogelijk, de situatie van overmacht en de periode te melden aan de RVA. Dat doe je elektronisch, via de portaalsite van de sociale zekerheid. Daarin vermeld je verplicht het volgende:

  • De reden van overmacht. Dit is naargelang de situatie:
    • als de werkgever getroffen wordt: OVERSTROMINGEN – TEWERKSTELLINGSPLAATS IN HET GETROFFEN GEBIED 
    • als de werknemer getroffen wordt: OVERSTROMINGEN – WOONPLAATS WERKNEMER IN HET GETROFFEN GEBIED
  • De concrete omstandigheden. Dit doe je in het veld opmerkingen. Bewijsstukken hoef je niet toe te voegen.
  • De periode. Die is maximaal drie maanden. Deed je al een aangifte die tot 15 augustus 2021 werd aanvaard en houdt de situatie van overmacht daarna aan, dan kan je de periode niet verlengen, maar moet je een nieuwe aangifte doen.

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

Juridisch adviseur

Gerelateerde artikels

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
Werkgevers

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?

13 oktober 2021 Miet Vanhegen

De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.

Lees meer
Sectorale onderhandelingen 2021-2022
Werkgevers

Sectorale onderhandelingen 2021-2022

12 oktober 2021 Leen Smeets

Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.

Lees meer
Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Werkgevers

Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?

06 oktober 2021 Annelies Bries

Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.

Lees meer