La législation et la réglementation évoluent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu’employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous propose un récapitulatif des changements sociojuridiques prévus en octobre.
Le montant de l’indemnisation des frais pour les voyages professionnels nationaux que les employeurs du secteur privé peuvent verser à leurs travailleurs sans être imposés sera augmenté. Les nouveaux montants, en vigueur à partir du 1er octobre 2021, sont présentés dans cet article.
Dans les entreprises, l’obligation de porter un masque prendra fin à partir d’octobre. Ce sera également le cas dans les établissements horeca et les magasins, où tant les clients que le personnel ne devront plus porter de masque à partir du 1er octobre. Toutefois, les autorités régionales peuvent rendre le port du masque obligatoire si la situation en matière de coronavirus venait à se détériorer et/ou si le taux de vaccination était trop faible. Pour en savoir plus, consultez cet article.
Vous souhaitez connaître le taux de vaccination au sein de votre entreprise ? Vous pouvez poser la question au médecin du travail du service de prévention interne ou externe de votre entreprise. L’objectif est de sensibiliser les personnes non vaccinées et de les convaincre de se faire vacciner dans les entreprises où le taux de vaccination est faible. Pour cela, l’employeur doit collaborer avec le service de prévention et les partenaires sociaux. Pour en savoir plus, consultez cet article.
Un voyage d’affaires au Royaume-Uni ? Cette perspective demande maintenant un peu plus de travail de préparation en raison du Brexit. À partir du 1er octobre, vous aurez d’ailleurs besoin d’un passeport international pour vous rendre en Grande-Bretagne.
Fortement touché par (les conséquences du) le coronavirus ? Dans ce cas, vous allez pouvoir bénéficier de la procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure jusqu’à la fin de cette année. Pour en savoir plus à ce sujet, lisez cet article de blog.
Bien que le chômage temporaire soit prolongé, toutes les mesures de soutien liées au coronavirus ne resteront pas en vigueur après le 30 septembre. Vous ne pourrez plus prétendre à un certain nombre de mesures de soutien à partir du 1er octobre. Il s’agit notamment de diverses mesures de flexibilité pour l’engagement de personnel, de l’augmentation de l’allocation de travail à domicile exonérée, du recours aux personnes pensionnées et des plafonds salariaux pour les saisies et les cessions de rémunération. Plus de détails dans cet article.
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Ainsi, vous pouvez également vous préparer à temps.
L’heure des élections approche : quelles sont les décisions qui doivent encore être prises ?
Alors que les élections du 9 juin 2024 approchent à grands pas, certains dossiers relatifs à l’emploi doivent encore être bouclés et des décisions doivent donc encore être prises. Quel sera l’impact pour les employeurs ?
En savoir plusQuels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
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