Rester au courant de cette mesure d’aide ?
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Le gouvernement fédéral avait déjà annoncé qu’en plus des mesures d’aide pour certains secteurs, il préparait une mesure d’aide générale qui pourrait, en principe, s’appliquer à tous les employeurs. L’aide prendrait la forme d’une réduction du montant des cotisations ONSS et vise à relancer notre économie. Entretemps, nous en savons plus sur la mesure d’aide.
Attention, ce ne sont que des textes de projets. Le cadre définitif ne sera connu que lorsque l’ONSS publiera les instructions relatives à la réduction groupe-cible.
Le gouvernement veut donner une incitation financière aux employeurs qui augmentent l’occupation au cours du troisième trimestre de 2021. Il s’agit des mois de juillet, août et septembre, où l’on espère que les mesures pourront à nouveau être assouplies.
L’incitation financière prendrait la forme d’une réduction groupe-cible pour le troisième trimestre de 2021. Cela vous permet, en tant qu’employeur, de bénéficier d’une réduction des cotisations de sécurité sociale que vous devez payer à l’ONSS. La réduction ordinaire serait de 1000 euros par trimestre.
La réduction serait plus importante pour les « employeurs particulièrement touchés », à savoir 2400 euros par trimestre. Il s’agit des employeurs qui ont connu une diminution du volume d’occupation d’au moins 50 %. Par exemple, parce qu’ils ont dû faire appel au chômage temporaire. L’ONSS prend en compte l’un des trimestres suivants :
Le 1er juillet 2021, ils prennent une photo de ces trimestres. Si vous répondez à cette condition, l’ONSS nous le fera savoir afin que nous puissions appliquer le montant correct pour vous.
Vous pouvez prétendre à la réduction groupe-cible ordinaire ou majorée ? Dans ce cas, vous pourrez l’appliquer pour un maximum de cinq travailleurs par établissement que vous exploitez.
Une augmentation de l’occupation doit être démontrée, soit en permettant aux travailleurs temporairement au chômage de reprendre le travail, soit en procédant à de nouveaux engagements. Cela inclut également le réengagement de travailleurs que l’employeur a dû licencier pendant les mois les plus difficiles, par exemple. En outre, les employeurs en phase de démarrage sont également éligibles.
L’occupation supplémentaire est exprimée en pourcentage.
Les étudiants jobistes et les travailleurs flexi-job ne comptent pas pour cela.
Outre le fait de pouvoir prouver une occupation supplémentaire, il y a d’autres conditions que l’employeur doit remplir pour pouvoir bénéficier de la réduction groupe-cible. Ce sont les conditions connues des autres mesures d’aide :
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