Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Accord salarial pour 2023-2024 : en quoi consiste-t-il ?
Le gouvernement s’est entendu sur l’accord salarial pour 2023-2024. Qu’implique la proposition ? Quelles sont les étapes suivantes ?
En savoir plusRémunération alternative par le biais de warrants
L’inflation vertigineuse promet d’être un coup dur pour les entreprises qui emploient du personnel. Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts, mais sans passer par une augmentation salariale classique ? En tant qu’employeur, vous pourriez opter pour les warrants, un système de rémunération alternatif qui est également déductible fiscalement.
En savoir plusLa rétention du personnel est le défi majeur des PME en 2022
Quels sont les plus grands défis RH des PME ? Acerta, ETION et VKW Limburg ont posé cette question à 500 PME belges. Qu’en est-il ? Ce n’est pas l’attrait, mais la rétention des collaborateurs qui figure au sommet de la liste des défis RH pour le second semestre de 2022.
En savoir plusLa mobilité verte a le vent en poupe
La semaine annuelle de la mobilité fait son grand retour : c’est le moment idéal de se pencher sur les déplacements domicile-lieu de travail de l’année 2022. Quel est l’état actuel des déplacements domicile-lieu de travail ? Quid de la voiture de société (électrique) ? Acerta a tiré les choses au clair.
En savoir plusPossibilité d'augmenter l'indemnité de télétravail à partir du 1er juin 2022
Le coût de l'électricité a fortement augmenté au cours des derniers mois. Par conséquent, le montant maximal de l'indemnité de télétravail sera également revu à la hausse à partir du 1er juin 2022.
En savoir plusRémunération : il n’y a pas que l’argent qui compte
Comment rémunérer et récompenser vos collaborateurs exactement ? Selon une étude récente de l’université de Gand, la possibilité de télétravailler réduit l’envie de demander une augmentation de salaire. Et selon une enquête réalisée par Acerta auprès de plus de 2000 travailleurs, la rémunération ne doit pas être uniquement composée d’argent.
En savoir plusUn travailleur de la vingtaine sur deux envisage un changement de carrière
Un travailleur sur trois souhaite donner une autre orientation à sa carrière. Ce sont surtout les travailleurs âgés de la vingtaine qui envisagent de travailler dans un autre secteur, selon une enquête menée auprès de plus de 2000 Belges actifs. Pourquoi ? Ils souhaitent se sentir plus utiles, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et/ou bénéficier d’une bonne rémunération.
En savoir plusL’équité et la transparence sont les meilleurs atouts de la rémunération
Un salaire équitable, un parcours de progression clair et une communication transparente sont les meilleurs atouts. Mais comment procéder précisément ? Acerta vous l’explique.
En savoir plusUne rémunération avantageuse sur le plan fiscal ? Agissez à temps
Vous souhaitez octroyer une rémunération supplémentaire à vos collaborateurs ? Alors le bonus salarial de la CCT 90 est une manière fiscalement intéressante de le faire.
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