Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Votre entreprise est en difficulté ? Voici comment respirer d’un point de vue financier
Le conflit en Ukraine, la hausse des prix… Nous vivons une période difficile et peut-être que votre entreprise en paye les frais. Ces conseils vous permettront de respirer d’un point de vue financier.
En savoir plusLa Grande Démission : est-elle également présente en Belgique ?
Aux États-Unis, les travailleurs seraient plus nombreux que jamais à quitter volontairement leur emploi. Ce phénomène a été baptisé la « Grande Démission ». Constatons-nous la même tendance sur le marché belge de l’emploi ? La réponse est oui, mais dans une moindre mesure.
En savoir plusComment agir sur un marché du travail en pleine évolution ?
Le marché du travail évolue et la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir. Comment pouvez-vous, en tant qu’employeur, agir sur un marché du travail en pleine évolution ? Acerta vous donne quelques conseils.
En savoir plusComment éviter un licenciement collectif ?
Selon le Service public fédéral Emploi, le nombre d’annonces de licenciement collectif a connu un pic au mois de septembre. Que disent les chiffres ? Qu’est-ce qu’un licenciement collectif ? Et plus important encore : comment éviter un licenciement collectif ?
En savoir plusUne récente enquête d'Acerta révèle que le marché de l’emploi se remet en mouvement après la crise du coronavirus en 2020. Une bonne nouvelle pour l'économie, mais un potentiel défi pour vous en tant qu'employeur.
En savoir plusMoins de recrutements et moins de licenciements en 2020
La pandémie de coronavirus a engendré une réduction importante de la mobilité sur le marché du travail. Ce calme ne durera pas, surtout quand les mesures de soutien viendront à disparaitre.
En savoir plusTrois raisons de proposer l’outplacement (volontaire)
Outplacement ou accompagnement après le licenciement : dans certains cas, vous ne pouvez pas y échapper. Et en tant qu’employeur, vous êtes obligé de le proposer aux collaborateurs que vous licenciez. Toutefois, même quand vous n’êtes pas obligé de prévoir un outplacement, vous avez tout intérêt à le faire.
En savoir plusCovid-19 : Quels sont les effets du chômage temporaire sur le délai de préavis ?
Saviez-vous que, dans certains cas, le délai de préavis des suites d’un licenciement est plus long que prévu pour les travailleurs qui sont au chômage temporaire ? Découvrez dans cet article un aperçu des règles de base et de l'impact de Covid-19.
En savoir plusAccompagnement d’outplacement pendant la crise du coronavirus
Licencier un collaborateur n’est jamais simple. Heureusement, vous pouvez entreprendre quelques actions pour faire passer la pilule. Et pour laisser la porte entrouverte pour votre (vos) travailleur(s) licencié(s).
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