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Nous venons tous de traverser une période pour le moins particulière. Bien que les entreprises aient dû relever de nombreux défis, elles ont également vu quelques opportunités apparaître. La pandémie de coronavirus a certes chamboulé l’organisation de notre travail pour toujours, mais c’est à nous de déterminer à quoi ressembleront ces changements. Voici un aperçu inspirant.
Comment s’assurer que ses collaborateurs se rendent au travail avec la bonne dose de motivation ? Une question plus que pertinente en ces temps de pénurie sur le marché de l’emploi. Fort heureusement, il existe une recette presque magique : la théorie de l’autodétermination.
Et si nous nous projetons maintenant en 2022 et au-delà, la manière dont nous organisons le travail aura-t-elle changé pour de bon ? D’après nous, c’est presque une certitude. La forme que devrait prendre ce changement est en train de voir le jour. Cette note d’inspiration vous offre une perspective inspirante.
Le marché du travail évolue et la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir. Comment pouvez-vous, en tant qu’employeur, agir sur un marché du travail en pleine évolution ? Acerta vous donne quelques conseils.
Lors du sommet sur le climat qui se tient à Glasgow, la Belgique propose elle aussi des objectifs climatiques ambitieux pour enrayer le changement climatique. La durabilité est une question qu’il vous est aujourd’hui impossible d’ignorer en tant qu’organisation.
Pour la douzième année consécutive, Acerta, en collaboration avec le site d’emploi StepStone, a invité les travailleurs belges à partager leur point de vue sur le marché de l’emploi actuel. Découvrez-en plus dans cet article.
La nouvelle Payroll Academy ouvrira ses portes le 1er octobre 2021. Pour cette édition, 11 stagiaires commencent le programme de formation interne d’Acerta. Ils deviendront ainsi des payroll experts à part entière.
Dans le nouveau contexte du travail hybride, certaines compétences restent/s’avèrent moins évidentes. Comment assurer une gestion réussie des compétences après la période du coronavirus ?
Bonne nouvelle pour l’économie : l’impact négatif de la crise du coronavirus semble être de l’histoire ancienne. Du moins, à en croire le nombre de contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.