Grève du 14 octobre 2025

Le mardi 14 octobre, une grève nationale aura lieu à Bruxelles contre les mesures prises par le gouvernement fédéral au cours des derniers mois. 

Depuis la nomination du nouveau gouvernement fédéral, plusieurs nouveaux accords et lois ont été adoptés. Tous les partenaires sociaux ne sont pas satisfaits des nouvelles mesures mises en place par le gouvernement : le mardi 14 octobre 2025, les syndicats ont donc annoncé une nouvelle journée d'action, comme cela avait déjà été le cas en avril, mai et juin de cette année. La grève aura lieu à Bruxelles et, selon les syndicats, prendra une ampleur considérable.

Nous rappelons les grands principes en cas de grève pour vous en tant qu'employeur :  

• Les travailleurs peuvent participer aux actions de grève, mais ne seront pas rémunérés pour cette journée. Les membres d’un syndicat peuvent, sous certaines conditions, recevoir une indemnité de grève de leur syndicat.  
• Les travailleurs qui souhaitent travailler et :   
  • qui effectuent leur travail reçoivent leur salaire normal ;  
  • qui sont arrivés au travail mais qui ne peuvent pas effectuer leur travail en raison d'une grève n'ont pas droit à un salaire. Cela s'applique à toute grève, reconnue ou non.   
  • qui arrivent en retard ou ne peuvent pas atteindre leur lieu de travail en raison de la grève, n'ont droit à un salaire journalier garanti que si leur retard ou absence est indépendant de leur volonté. En cas de grève planifiée, ce droit est perdu, car les travailleurs peuvent prendre des mesures pour être à l'heure.  

En tant qu'employeur, il est donc important d'informer vos travailleurs à temps des actions de grève prévues et de l'impact possible sur l'accessibilité du lieu de travail ou sur le travail lui-même. Les travailleurs peuvent, en concertation avec vous en tant qu'employeur ou directeur, fixer un jour de congé afin de réduire l’impact de la grève. Pour certains travailleurs, le travail à domicile peut également être une option qui leur permet de ne pas être affectés ou d’être moins affectés par la grève.