La Wallonie modernise sa fonction publique locale : une réforme ambitieuse au service des citoyens et des talents

Le Gouvernement wallon a lancé une réforme d’envergure de la fonction publique locale, visant à renforcer l’efficacité des services publics tout en les rendant plus attractifs pour les talents. Cette transformation concerne les communes, provinces et intercommunales, soit quelque 125 000 agents, et repose sur quatre leviers stratégiques : l’harmonisation des régimes, la facilitation du recrutement, la dynamisation des carrières et la création d’un environnement de travail inspirant.

Harmonisation des régimes : vers plus d’équité

Aujourd’hui, les différences entre agents statutaires et contractuels engendrent des inégalités. La réforme prévoit une harmonisation complète des régimes de travail, avec une transition progressive vers un régime contractuel spécifique à la fonction publique locale dès 2026. Ce régime, déjà en place pour 80 % des agents, permettra une meilleure mobilité entre les secteurs public et privé. Un incitant financier sera mis en place dès 2025 pour encourager l’adoption d’un second pilier de pension, garantissant une retraite plus avantageuse pour les contractuels.

Recrutement simplifié et accéléré

Pour répondre aux défis de l’attractivité, le Gouvernement wallon souhaite fluidifier les procédures de recrutement. Les pouvoirs locaux pourront recourir plus facilement à des solutions comme le co-emploi, l’intérim, la mutualisation des procédures ou encore la création de pools de fonction. L’objectif : permettre un recrutement rapide, sans lourdeurs administratives, pour répondre efficacement aux besoins des citoyens.

Carrières dynamiques et motivantes

La réforme introduit un parcours Junior/Senior basé sur l’expertise et la formation individualisée. Une attention particulière sera portée aux emplois en pénurie et aux fins de carrière, afin de maintenir la motivation des agents. Un régime de mobilité facilitera les transitions entre différentes entités locales et niveaux de pouvoir, enrichissant ainsi les parcours professionnels.

Un environnement de travail inspirant

Le Gouvernement wallon souhaite faire évoluer le rôle des managers pour en faire de véritables leaders du service public. Cela passera par une révision de leurs objectifs, de leur formation et de leur statut. Le management devra être humain, responsabilisant, inclusif et collaboratif, favorisant l’autonomie et la valorisation des compétences.

Un calendrier clair et une concertation continue

La mise en œuvre de cette réforme s’étalera de 2025 à 2027, avec une première mesure – l’égalisation des conditions de promotion – attendue prochainement. Le processus se fera en concertation avec les partenaires sociaux et en coordination avec les mesures fédérales.

Le calendrier final d'implémentation au sein des pouvoirs locaux est fixé pour toutes ces réformes au 31 décembre 2028.