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Le chômage temporaire donne du ressort à l’économie

07 avril 2020 Nele Mertens Employeurs

Les règles en matière de chômage temporaire pour force majeure ont été assouplies pendant cette crise du corona. Les employeurs y recourent avec empressement : plus de la moitié des chômeurs temporaires ne travaillent plus un seul jour. Non seulement les ouvriers, mais aussi les employés sont nombreux à avoir été mis au chômage temporaire. C’est ce qui ressort d’une étude d’Acerta.

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Moins de jours de travail

L’économie est en difficulté en ce moment. Il n’est donc pas étonnant qu’en mars, 1 jour de travail sur 5 ait été enregistré comme du chômage temporaire. Le système de chômage temporaire a en effet une fonction importante : il donne du ressort à l’économie pour le moment où la situation redeviendra normale. Les employeurs peuvent, via ce régime, garder leurs travailleurs en service, même s’ils n’ont pas assez de travail pour eux. De plus, les travailleurs reçoivent un revenu de remplacement. Dès que l’économie se redressera, travailleurs et employeurs pourront directement se remettre en selle.

Le nombre de travailleurs concernés par le régime de chômage temporaire pour force majeure a fortement augmenté ces dernières semaines. Pendant la semaine du 16 mars, 24% des travailleurs ont eu au moins 1 jour de chômage temporaire. Une semaine plus tard, il y en avait plus de 33%. Ce chiffre devrait encore augmenter début avril, surtout chez les employés.

Alternatives au chômage temporaire

Le chômage temporaire est une manière de traverser cette période difficile, mais ce n’est pas la seule solution. Certains secteurs manquent de personnel, alors que d’autres ont massivement recours au chômage temporaire. Il y a donc là une marge de manœuvre pour trouver un équilibre.

Les entreprises proposent même des solutions créatives : elles modifient leur activité principale, par exemple en passant à la production de masques ou d’appareils respiratoires, ou bien elles « partagent » leurs travailleurs avec des employeurs qui manquent de personnel. Ceci est possible via le multi-emploi. Après tout, une période difficile réclame des solutions créatives. Attention : il est important d’élaborer ces solutions créatives correctement sur les plans juridique et administratif.

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Nele Mertens

Écrit par Nele Mertens

conseillère juridique chez Acerta

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