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Dans cette édition de HR-outlook 2026, l’IA constitue le fil conducteur : un levier stratégique qui influence chaque phase du cycle RH. Découvrez comment l’IA et l’orientation humaine posent ensemble les bases d’organisations agiles.
Vous souhaitez rester à jour sur les dernières tendances et évolutions en matière de mobilité professionnelle, bien-être, rémunération, intelligence artificielle et autres thèmes RH essentiels ? Cette publication rassemble les chiffres actuels issus des recherches d’Acerta auprès d’employeurs et de travailleurs, complétés par des sources externes. Elle vous offre des leviers concrets pour affiner votre stratégie RH, accompagnés de conseils pratiques et d’astuces de nos experts.
La numérisation est devenue essentielle pour les PME afin de maintenir leur position concurrentielle. Celles qui se numérisent aujourd’hui sont mieux préparées aux défis du marché du travail moderne et aux exigences des clients.
Les administrations locales sont confrontées au défi d’adapter en permanence leur politique RH à l’évolution rapide du marché du travail et de la société. Le bien-être des collaborateurs, une rémunération équitable, une réintégration réussie des collaborateurs malades de longue durée et des formations ciblées : ce ne sont là que quelques-uns des nombreux sujets prioritaires. Ce livre blanc regroupe des idées et offre des recommandations concrètes et des outils pratiques à appliquer immédiatement.
Le secteur de la comptabilité est en pleine transition. Ce whitepaper vous donne un aperçu clair des principaux défis que devront relever les experts-comptables à court et moyen terme, mais aussi des opportunités qu’ils pourront saisir.
L’intelligence artificielle (IA) transforme la façon dont les entreprises travaillent. Ce whitepaper fournit des outils concrets pour intégrer stratégiquement l’IA dans les processus RH, en respectant les cadres juridiques et éthiques appropriés.
Dans ce whitepaper, nous partageons des idées et des outils pratiques pour mieux appréhender les défis RH les plus pressants dans le secteur du transport et de la logistique.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !