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Thème à l'honneur
Inspection du travail
L'inspection du travail vérifie si vous respectez les lois sociales et l'ONSS, et si le bien-être au travail est garanti. Chaque entreprise est un jour visitée par un inspecteur. Une bonne préparation vous aide à réussir cette inspection.
Enregistrer des formations
Depuis 2024, les employeurs doivent enregistrer les formations via le Federal Learning Account (FLA), une plateforme pour contrôler les droits de formation. Elle permet de consulter le crédit de formation restant. Pourquoi est-il important d'enregistrer ces formations ?
Administration du personnel
L’une des principales tâches de vos collaborateurs RH est la gestion de votre administration du personnel.
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Bien-être au travail
Ces dernières années, nous ne cessons d’en apprendre davantage sur les capacités mentales et la santé de l’être humain, également en ce qui concerne le travail. Mais comment transformer ces connaissances en une approche concrète qui permette aux travailleurs de s’engager pleinement ? Cela ne semble pas si facile. Que pouvez-vous faire pour améliorer le bien-être mental de vos travailleurs tout en garantissant le bien-être de votre entreprise ?
Plus d’informations bien-être au travail
Directive sur les lanceurs d'alerte
Depuis 2023, les entreprises de 50 travailleurs ou plus doivent mettre en place un système de signalement permettant aux travailleurs ou aux tiers concernés de signaler les abus commis par l’entreprise ou l’organisation. Il s’agit plus précisément d’infractions à certaines lois. Les auteurs de signalement bénéficient en outre d’une protection : leur anonymat et le suivi impartial du signalement doivent être garantis.
Durée du travail
En Belgique, la durée maximale du travail s’élève à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec une moyenne de 38 heures par semaine sur une base annuelle. Bon nombre d’entreprises compensent avec des jours de RTT pour atteindre cette durée du travail moyenne. De quoi s’agit-il au juste ? Et à quelles conditions pouvez-vous déroger à ces limites de travail ?
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Élections sociales
Les élections sociales constituent une matière complexe. La procédure d’élection strictement définie par la loi comporte en effet beaucoup d’éléments à surveiller. Un bon déroulement de ces élections peut avoir une influence positive sur la concertation sociale entre les travailleurs et les syndicats.
Plus d’informations élections sociales
Enregistrement du temps
L’enregistrement du temps est un système qui permet aux employeurs de suivre quand leurs travailleurs commencent et terminent leur journée de travail ou leur service. Un tel système a déjà été utilisé dans de nombreuses entreprises sous la forme d’une pointeuse. Depuis peu, la demande d’un système d’enregistrement du temps (par exemple via une application) a augmenté, notamment en raison de l’essor du télétravail. Dans cet article, nous vous communiquons l’ensemble des informations, droits et obligations actuels concernant l’enregistrement du temps.
Enregistrer des formations
Depuis 2024, les employeurs sont tenus d’enregistrer les formations suivies par leurs travailleurs via le Federal Learning Account (FLA). Il s’agit d’une plateforme numérique que les pouvoirs publics peuvent utiliser pour contrôler le respect des droits de formation des travailleurs. Les employeurs et les travailleurs peuvent utiliser la plateforme, par exemple pour consulter le crédit de formation (restant). Mais qu’est-ce que ce FLA au juste ? Et pourquoi est-ce si important d’enregistrer les formations ?
Insourcing et outsourcing
L’insourcing vous permet de bénéficier d’expertise en interne, tandis que l’outsourcing vous offre la possibilité de déléguer tout ou partie de vos processus, en externe, à une autre partie.
Plus d’informations insourcing et outsourcing
Inspection du travail
L’inspection du travail ou l’inspection sociale se rend dans vos locaux pour vérifier si vous êtes en règle avec l’ONSS, si vous respectez les lois sociales et si vous garantissez le bien-être au travail. Tôt ou tard, chaque entreprise reçoit la visite d’un inspecteur. Mais, comme pour un examen, une préparation suffisante vous permet de passer le test sans encombre.
Maladie
Imaginons que votre travailleur se porte pâle. Quels sont les droits et obligations mutuels en tant qu’employeur et en tant que travailleur ? Nous les énumérons pour vous.
Plus d’informations maladie
Numérisation
L’industrie 4.0, également appelée « la quatrième révolution industrielle », a une grande influence sur le quotidien et notre mode de travail.
Statut du travailleur : ouvrier ou employé
Donner le bon statut de travail à votre collaborateur est essentiel. Mais quelle est la différence entre un ouvrier et un employé ?
Travail hybride
En raison de la numérisation de ces dernières années, le travail hybride est plus facile que jamais. Pourtant, il s’agit toujours d’un obstacle pour différents employeurs. Comment un travailleur peut-il gérer la limite entre vie privée et vie professionnelle à domicile ? Et qu’en est-il de l’avantage de toute nature et des accidents du travail dans l’environnement de travail à domicile ? Acerta détaille vos obligations en tant qu’employeur.
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Pécule de vacances
Chaque travailleur a droit au pécule de vacances, mais le montant varie. En tant qu’employeur, vous pouvez calculer ce pécule pour savoir où vous en êtes.
Congés extralégaux
En plus des 20 jours de vacances légales, un employeur peut offrir des congés extralégaux, qui peuvent servir de motivation ou de récompense pour les performances.