Récapitulatif
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Dans le nouveau contexte du travail hybride, certaines compétences restent/s’avèrent moins évidentes. Comment assurer une gestion réussie des compétences après la période du coronavirus ?
Bonne nouvelle pour l’économie : l’impact négatif de la crise du coronavirus semble être de l’histoire ancienne. Du moins, à en croire le nombre de contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.
Le gouvernement flamand lance une véritable offensive en matière de formation et de carrière dans le cadre du plan de relance flamand « Tout le monde sur le pont ». Un droit d’initiative commun sera mis en place l’année scolaire prochaine pour le congé de formation flamand.
Si vous occupez des étudiants jobistes, vous devez tenir compte des conditions de travail spécifiques aux « jeunes travailleurs ». Dans certains cas, vous devez prévenir le service de Contrôle des lois sociales. Cet article vous présente un récapitulatif des informations utiles.
59 % des entreprises ont introduit le télétravail au cours des deux dernières semaines. C'est presque quatre fois plus qu'avant l'apparition du coronavirus dans notre pays. Le télétravail est donc un fait nouveau pour de nombreux employés. C'est aussi le cas pour les responsables d’équipe. Comment gérer cela maintenant ?
L’onboarding désigne l’ensemble du processus d’intégration de vos nouveaux collaborateurs au sein de votre entreprise. Important, quand on sait que près de 1 contrat de travail sur 3 est déjà résilié dans l'année. Dans les deux tiers de ces cas, il s’agissait du choix du travailleur.
A partir de 2020, il y aura un nouveau type de Dimona pour les stagiaires, Dimona STG. D'autres types pour les stagiaires IVT (PFI) et TRI (stage First Brussels) seront également adaptés à partir de 2020.
Dans cette publication, nous fournissons un aperçu des principaux chiffres clés que nous avons recueillis en 2019 par le biais de nos études. Servez-vous-en à titre de soutien pour votre politique RH stratégique.
Le 1er septembre 2019, plusieurs modifications ont été apportées au cadre de la formation en alternance en Flandre. L’une d’entre elles comporte l’interdiction d’occuper les jeunes durant les périodes de vacances par le biais du contrat de formation en alternance (CFA) ou d’une convention de stage de formation en alternance (SFA), sauf exception.