Vorige

Wat je moet weten over thuiswerk als maatregel tegen het coronavirus

10 maart 2020 Werkgevers

De Nationale Veiligheidsraad raadt thuiswerk aan als efficiënte maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Ondernemingen die al een thuiswerkbeleid hebben, moedigen hun werknemers aan hier volop gebruik van te maken. Andere organisaties die nog niet beschikken over een thuiswerkbeleid zien zich nu genoodzaakt om stappen te zetten. Daarbij gaan ze best doordacht te werk.

Leestijd: Later lezen?
Verschillende opties mogelijk

Het is belangrijk voor de organisatie om een duidelijk beleid uit te tekenen: hoe voorzie je de continuïteit van je onderneming? Voor welke functies kan je thuiswerk makkelijk organiseren? Voor welke functies moet je extra zaken voorzien?

Beslis je om thuiswerk in te voeren, dan kan dat op verschillende manieren. Je kan occasioneel of structureel thuiswerk voorzien of afspreken dat de plaats van tewerkstelling tijdelijk de thuisbasis van de werknemer is. In elk van deze gevallen is het aan te raden om goede afspraken te maken met je medewerkers. Welke uren moeten ze werken? Is er sprake van een kostenvergoeding voor elektriciteit, verwarming, internet? Hoe zit het met de arbeidsongevallenregeling? Ontbreken die afspraken, dan riskeer je in discussies terecht te komen over achterstallig loon of overloon of over verworven rechten.

Advies nodig over thuiswerk?

Het is duidelijk, een thuiswerkbeleid invoeren is geen sinecure. Vertrouw daarom op Acerta om je bij te staan. 

Laat je begeleiden door een jurist voor het opzetten van een thuiswerkbeleid en het opstellen van een policy of kom er alles over te weten tijdens het webinar 'coronavirus en thuiswerk'. 

Ontvang advies van een jurist Schrijf je in voor het webinar

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis
Werkgevers

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis

27 maart 2020 Annelies Bries

Moeilijke tijden vragen om snelle beslissingen. Toezicht op de Sociale Wetten heeft alvast kenbaar gemaakt dat zij de huidige coronacrisis beschouwen als een ‘voorgekomen ongeval’. Dat wil zeggen dat jouw medewerkers overuren mogen presteren, maar ook kunnen werken op zondag en ’s nachts.

Lees meer
Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Werkgevers

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?

Lees meer
Corona-enquête: tijdelijke werkloosheid overmacht, thuiswerk en verplichtingen werkgever
Werkgevers

Corona-enquête: tijdelijke werkloosheid overmacht, thuiswerk en verplichtingen werkgever

24 maart 2020

Acerta polste via een online bevraging naar de manier waarop bedrijven met meer dan 50 werknemers omspringen met de verstrengde maatregelen. Een overzicht van de opmerkelijkste resultaten krijg je hieronder.

Lees meer