Vorige

Wat je moet weten over thuiswerk als maatregel tegen het coronavirus

10 maart 2020 Werkgevers

De Nationale Veiligheidsraad raadt thuiswerk aan als efficiënte maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Ondernemingen die al een thuiswerkbeleid hebben, moedigen hun werknemers aan hier volop gebruik van te maken. Andere organisaties die nog niet beschikken over een thuiswerkbeleid zien zich nu genoodzaakt om stappen te zetten. Daarbij gaan ze best doordacht te werk.

Leestijd: Later lezen?
Verschillende opties mogelijk

Het is belangrijk voor de organisatie om een duidelijk beleid uit te tekenen: hoe voorzie je de continuïteit van je onderneming? Voor welke functies kan je thuiswerk makkelijk organiseren? Voor welke functies moet je extra zaken voorzien?

Beslis je om thuiswerk in te voeren, dan kan dat op verschillende manieren. Je kan occasioneel of structureel thuiswerk voorzien of afspreken dat de plaats van tewerkstelling tijdelijk de thuisbasis van de werknemer is. In elk van deze gevallen is het aan te raden om goede afspraken te maken met je medewerkers. Welke uren moeten ze werken? Is er sprake van een kostenvergoeding voor elektriciteit, verwarming, internet? Hoe zit het met de arbeidsongevallenregeling? Ontbreken die afspraken, dan riskeer je in discussies terecht te komen over achterstallig loon of overloon of over verworven rechten.

Advies nodig over thuiswerk?

Het is duidelijk, een thuiswerkbeleid invoeren is geen sinecure. Vertrouw daarom op Acerta om je bij te staan. 

Laat je begeleiden door een jurist voor het opzetten van een thuiswerkbeleid en het opstellen van een policy of kom er alles over te weten tijdens het webinar 'coronavirus en thuiswerk'. 

Ontvang advies van een jurist Schrijf je in voor het webinar

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Veerkrachtige medewerkers? Denk aan hun welzijn
Werkgevers

Veerkrachtige medewerkers? Denk aan hun welzijn

25 mei 2020 Yves Plees

De coronacrisis brengt heel wat heftige emoties teweeg, zoals angst, stress en somberheid. Maar crisissen bieden ook kansen. Kansen om beter voor elkaar, en dus ook voor je medewerkers, te zorgen.

Lees meer
Herstarten na de (strenge) lockdown: economische of tijdelijke werkloosheid?
Werkgevers

Herstarten na de (strenge) lockdown: economische of tijdelijke werkloosheid?

19 mei 2020 Annelies Baelus

Het ‘relance’ plan van de regering geeft bedrijven zicht op de nabije toekomst en de heropening van hun business. Verschillende fases zijn aangekondigd, met elk specifieke voorwaarden. Heel wat bedrijven hebben tijdens de coronacrisis beroep gedaan op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Lees meer
Nooit meer ziek op het werk verschijnen?
Werkgevers

Nooit meer ziek op het werk verschijnen?

19 mei 2020 Els Meersseman

In maart 2020 was er een ongekende piek in het kortstondig ziekteverzuim. Uit cijfers van Acerta blijkt dat in maart 5,8% van de arbeidstijd niet gepresteerd werd. Dat is liefst 70 % meer dan in dezelfde maand vorig jaar.

Lees meer