Vorige

Wat je moet weten over thuiswerk als maatregel tegen het coronavirus

10 maart 2020 Werkgevers

De Nationale Veiligheidsraad raadt thuiswerk aan als efficiënte maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Ondernemingen die al een thuiswerkbeleid hebben, moedigen hun werknemers aan hier volop gebruik van te maken. Andere organisaties die nog niet beschikken over een thuiswerkbeleid zien zich nu genoodzaakt om stappen te zetten. Daarbij gaan ze best doordacht te werk.

Leestijd: Later lezen?
Verschillende opties mogelijk

Het is belangrijk voor de organisatie om een duidelijk beleid uit te tekenen: hoe voorzie je de continuïteit van je onderneming? Voor welke functies kan je thuiswerk makkelijk organiseren? Voor welke functies moet je extra zaken voorzien?

Beslis je om thuiswerk in te voeren, dan kan dat op verschillende manieren. Je kan occasioneel of structureel thuiswerk voorzien of afspreken dat de plaats van tewerkstelling tijdelijk de thuisbasis van de werknemer is. In elk van deze gevallen is het aan te raden om goede afspraken te maken met je medewerkers. Welke uren moeten ze werken? Is er sprake van een kostenvergoeding voor elektriciteit, verwarming, internet? Hoe zit het met de arbeidsongevallenregeling? Ontbreken die afspraken, dan riskeer je in discussies terecht te komen over achterstallig loon of overloon of over verworven rechten.

Advies nodig over thuiswerk?

Het is duidelijk, een thuiswerkbeleid invoeren is geen sinecure. Vertrouw daarom op Acerta om je bij te staan. 

Laat je begeleiden door een jurist voor het opzetten van een thuiswerkbeleid en het opstellen van een policy of kom er alles over te weten tijdens het webinar 'coronavirus en thuiswerk'. 

Ontvang advies van een jurist Schrijf je in voor het webinar

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Sociale verkiezingen 2020: herneming van de occulte periode
Werkgevers

Sociale verkiezingen 2020: herneming van de occulte periode

13 augustus 2020 Clara D'hollander

Het coronavirus spaarde ook de sociale verkiezingen niet. Waar zij initieel doorgingen in mei van dit jaar, werd recent bevestigd dat de verkiezingsperiode nu tussen 16 en 29 november valt. Wat betekent dit concreet voor de bescherming van je werknemers?

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?

11 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Sinds eind maart kunnen werkgevers beroep doen op een versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Deze mogelijkheid loopt nog tot 31 augustus. Maar wat na deze datum?

Lees meer
Vlaamse aanmoedigingspremie bij 1/10 ouderschapsverlof
Werkgevers

Vlaamse aanmoedigingspremie bij 1/10 ouderschapsverlof

11 augustus 2020 Annelies Bries

Vanaf 1 september 2020 kan je werknemer bij 1/10 ouderschapsverlof aanspraak maken op een aanmoedigingspremie. Wat is een Vlaamse aanmoedigingspremie? Welke procedure moet je werknemer hiervoor volgen? Je ontdekt het hier.

Lees meer