Tewerkstelling van jongeren

Wil je voordelig een jonge werkzoekende opleiden en aanwerven? Overweeg dan een individuele beroepsopleiding (IBO) of een beroepsinlevingsstage (BIS).

Wat houdt een IBO in?

Met een IBO of individuele beroepsopleiding reikt de overheid een interessante maatregel aan om de mismatch tussen vacatures en werkzoekenden te verhelpen. Concreet: je geeft een werkzoekende gedurende één tot zes maanden training en begeleiding op de werkvloer via een opleidingsplan. De VDAB staat tijdens de IBO-opleiding in voor de betaling en follow-up. Als werkgever betaal je geen loon en RSZ, enkel een vaste maandelijkse premie.

Hoe ziet een IBO-contract eruit?

Bij een individuele beroepsopleiding hoort een IBO-contract. De werkgever verbindt zich ertoe om de kandidaat, na een succesvolle inwerkperiode, een contract van bepaalde of onbepaalde duur te geven. Volgens het IBO-contract dien je de voormalige IBO’er minstens gedurende dezelfde duur als de individuele beroepsopleiding in dienst te nemen. Bij een IBO-opleiding winnen beide partijen: jij vult een vacature in zonder dat het je veel geld kost, de werkzoekende doet ervaring op of schoolt zich om.

Voorwaarden voor het IBO-contract

De kandidaat:

1. is bij de VDAB ingeschreven als werkzoekende;
2. heeft zijn vorige job niet opgezegd om met een individuele beroepsopleiding te starten;
3. heeft nog niet eerder voor je bedrijf gewerkt – tenzij als jobstudent of kortstondige uitzendkracht (20 werkdagen in een 5-dagenstelsel of 24 werkdagen in een 6-dagenstelsel).

Onder bovenstaande voorwaarden is IBO mogelijk voor elke nieuwe werknemer die nog niet over de nodige competenties beschikt, ongeacht de leeftijd. Voor een jonge werkzoekende is het IBO een unieke kans om relevante ervaring te verwerven.

Beroepsinlevingsstage

Voor jongeren die geen studentenstatuut meer hebben maar stage willen lopen in een bedrijf, is een beroepsinlevingsstage (BIS) een goed alternatief. Een BIS is een betaalde stage in België waarbij je een stagiair specifieke vaardigheden en competenties aanleert op de werkvloer.

Tijdens de stageperiode betaal je geen loon en RSZ, maar wel per gepresteerde arbeidsdag een stagevergoeding die onderhevig is aan bedrijfsvoorheffing. Na de BIS mag je de stagiair aanwerven, maar dit is geen verplichting.

Voorwaarden voor het BIS-contract