Op deze pagina
Op deze pagina
SWT: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Wat betekent SWT?
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere 'brugpensioen', is een stelsel dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd die worden ontslagen recht geeft op:
- Een vaste werkloosheidsuitkering
- Een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag)
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan. De reglementering rond het SWT betreft vooral werknemers in de privésector.
SWT voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor het SWT, moet de werknemer aan vier voorwaarden voldoen:
- Ontslagen zijn door de werkgever (behalve voor dringende redenen). Beëindigt de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst, dan is deze voorwaarde niet vervuld. Dat is evenmin zo bij een beëindiging in onderling akkoord of wegens overmacht;
- Recht hebben op een werkloosheidsuitkering (bewijzen via beroepsverleden);
- Een bepaalde leeftijd hebben, vastgesteld bij cao;
- Een bepaalde loopbaanvereiste hebben, vastgesteld bij cao.
Beperking instroom in SWT vanaf 2025
Vanaf 2025 is de instroom in SWT sterk beperkt.
Samengevat zijn de mogelijkheden om in te stromen in SWT de volgende:
| SWT-stelsel | Toegangsvoorwaarden | Instroom mogelijk? |
|---|---|---|
| Algemeen stelsel |
62 jaar en 40 loopbaanjaren |
Wanneer het ontslag betekend is voor 1 april 2025. De werknemer moest uiterlijk op 30 juni 2025 (en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst) voldoen aan de toegangsvoorwaarden van het stelsel. |
| Medische reden |
58 jaar en 35 loopbaanjaren |
Instroom mogelijk tot en met 31 december 2025 op voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt op 31 december 2025 en ten laatste op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde moet bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. |
| Zwaar beroep (incl. nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid in de bouwsector) |
60 jaar en 33/35 loopbaanjaren |
Wanneer ontslag betekend is voor 1 juli 2025 en uiterlijk op 30 juni 2025 (en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst) voldoen aan de toegangsvoorwaarden van het stelsel. |
| Lange loopbaan |
60 jaar en 40 loopbaanjaren |
Wanneer ontslag betekend is voor 1 juli 2025 en uiterlijk op 30 juni 2025 (en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst) voldoen aan de toegangsvoorwaarden van het stelsel. |
| Onderneming in moeilijkheden of herstructurering |
60 jaar en 20/10 jaar loopbaan (met ondernemingscao of collectief akkoord en erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering) |
Wanneer het ontslag kadert in een erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering. De erkenning moet voor 1 mei 2025 toegekend zijn. De leeftijd moet bereikt zijn op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag of op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst wanneer er geen collectief ontslag is. |
Aanvullende vergoeding SWT berekenen
De aanvullende vergoeding SWT stemt minimum overeen met 50% van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Het nettoreferteloon wordt wel begrensd. Sommige sectoren voorzien echter een hoger percentage van bedrijfstoeslag. Het netto referteloon is het brutoloon van de refertemaand, verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. De refertemaand is in principe de laatste maand van tewerkstelling, maar in onderling akkoord kan je hiervan afwijken en een andere maand kiezen als refertemaand.
Om de werkloosheidsuitkering te berekenen telt 60% van het laatste brutoloon als basis. Die werkloosheidsuitkering is ten laste van de RVA en is begrensd tot een maximum dag- en maandbedrag.
De werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding SWT worden geïndexeerd. Bijkomend kan het bedrag van de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari worden herzien door de Nationale Arbeidsraad.
Vermijd verrassingen
De sociale wetgeving rond SWT is voer voor specialisten. Geraak je niet wijs uit het kluwen van informatie?