Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Huwelijk, begrafenis of communie: heeft je werknemer recht op klein verlet in corona tijden ?

24 april 2020

Wat als je werknemer een dag klein verlet (ook kort verzuim genoemd) vraagt om een huwelijk bij te wonen of een begrafenis of communie? Kan dat nog? En wat als je werknemer al tijdelijk werkloos is?

Heeft je werknemer nog steeds recht op klein verlet? En wat als je werknemer momenteel tijdelijk werkloos is?

In deze tijden van corona kunnen huwelijken en begrafenissen nog steeds doorgaan, maar in zeer beperkte kring. Het is dus mogelijk dat je werknemer één of meerdere dagen klein verlet om deze redenen vraagt. Communies worden uitgesteld tot een latere datum.

Je werknemer heeft nog steeds recht op klein verlet naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen. Maar als de arbeidsovereenkomst al geschorst zou zijn omwille van tijdelijke werkloosheid, kan de werknemer geen klein verlet opnemen op deze dagen.  

Zo zal een werknemer bij het overlijden van zijn niet-inwonende grootmoeder normaal gezien recht hebben op klein verlet op de dag van de begrafenis. Klein verlet heeft als doel om afwezig te kunnen zijn van het werk om een bepaalde gebeurtenis in familiale kring te kunnen bijwonen. Als de werknemer echter tijdelijke werkloos is op de dag van de begrafenis dan is hij reeds thuis van het werk en zal hij geen klein verlet meer kunnen nemen. In het voorbeeld is er geen uitbreiding van het klein verlet voorzien door de sector of onderneming.

Huwelijk

Je werknemer trouwt voor de burgerlijke stand, maar het kerkelijk huwelijk is uitgesteld naar een latere periode. Moet je werknemer nu zijn dagen klein verlet naar aanleiding van het burgerlijk huwelijk opnemen? Neen, je werknemer mag zelf kiezen of hij de dagen klein verlet opneemt bij zijn burgerlijk huwelijk of later bij het kerkelijk huwelijk. Op hoeveel dagen heeft je werknemer recht? Algemeen is bepaald dat je werknemer voor het eigen huwelijk recht heeft op twee dagen klein verlet op te nemen in de week van het huwelijk of de week nadien. Mogelijk is er in je sector of onderneming echter een meer gunstige regeling voor je werknemer vastgelegd (bv. meer dagen, …). Kijk dit altijd goed na. Je kan deze informatie terugvinden in je sectorale gids op Trefzeker.

Begrafenis

Je werknemer heeft recht op klein verlet om een begrafenis bij te wonen, wanneer de overleden persoon opgenomen is in de lijst die recht geeft op klein verlet. We denken hierbij aan een kind, ouder, grootouder van de werknemer,… Afhankelijk van de persoon die komt te overlijden zal het aantal dagen waarop de werknemer recht heeft op klein verlet verschillend zijn. Het is ook mogelijk dat op sectoraal of ondernemingsniveau een gunstigere regeling werd uitgewerkt voor de werknemer.

Als je werknemer zijn vader komt te overlijden dan zou je werknemer volgens de algemene regels normaal gezien recht hebben op drie dagen klein verlet, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. We gaan er ook in dit voorbeeld vanuit dat de sector of onderneming geen uitbreiding van het recht voorzien heeft. Als je werknemer de hele periode in volledige tijdelijke werkloosheid is, dan zal je werknemer die drie dagen klein verlet niet kunnen opnemen. Is je werknemer echter gedeeltelijk tijdelijk werkloos (bv. met arbeidsprestaties op maandag, dinsdag, woensdag en met tijdelijke werkloosheid op donderdag en vrijdag) dan zal de werknemer de drie dagen naar eigen keuze kunnen opnemen in de periode vanaf het overlijden tot en met de begrafenis op de dagen waarop hij normaal zou werken.  

Communie

Momenteel zullen er geen communies plaatsvinden. De werknemer zal pas klein verlet voor de communie kunnen nemen als deze effectief plaatsvindt.

Meer informatie?

Meer informatie over klein verlet/kort verzuim kan je vinden in Trefzeker onder hoofdstuk 14 van de sociale gids en in de sectorale gids onder hoofdstuk 40.2.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates