Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Het onboardingproces

Van preboarding naar onboarding

Het onboardingsproces start vanaf de contractondertekening en loopt minstens tot 2 à 3 maanden na indiensttreding van een nieuwe medewerker. Maak in deze periode je nieuwe medewerkers wegwijs in je onderneming en reik van in het begin alle bouwstenen aan die ze nodig hebben om te groeien naar competente, betrokken en gepassioneerde collega’s.

Bouwstenen voor een onboardingproces

Denk daarbij aan informatie over administratieve formaliteiten, werkafspraken en praktische mededelingen over smartphones, laptops, bedrijfswagens … . Breng je nieuwe medewerkers best zo vlug mogelijk in contact met collega’s en leidinggevenden en zorg ervoor dat ze snel vertrouwd geraken met de cultuur en gewoontes op de werkplek. Wees zeker van in het begin duidelijk over verwachtingen en doelstellingen verbonden aan het werk en de rol van de nieuwe rekruten.

Optimaliseer je onboardingproces

Iedereen in je organisatie heeft zijn rol in dit proces: hr, leidinggevenden, collega’s,… Voor de meeste betrokkenen brengt het onboarden van nieuwe medewerkers een hoop extra werk met zich mee, boven op de gewone taken. Zeker als je meerdere aanwervingen in korte tijd beheert. Dit  allemaal in een gestroomlijnd proces gieten is geen gemakkelijke klus.

Audit en advies

Reken op onze ervaren consultants om je te ondersteunen in het opzetten van je onboardingsproces.  Zij lichten jouw onboardingsproces door aan de hand van een audit. Afhankelijk van de grootte van je organisatie en het aantal aanwervingen per jaar, zetten zij hiervoor de geschikte tools in en brengen ze verbeterpunten naar boven. Ze adviseren jou over alle mogelijke stappen, zodat jouw onboardingproces voortaan optimaal verloopt.