Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Pleegzorgverlof

Leestijd: Later lezen?

Er zijn meer dan 5000 pleeggezinnen in Vlaanderen. Een pleeggezin zorgt voor een kind of kinderen waar de ouders tijdelijk niet voor kunnen zorgen. Om deze zorg zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren hebben pleegouders recht op zes dagen pleegzorgverlof per kalenderjaar. In dit dossier gaan we dieper in op dit recht.

Wie heeft recht op pleegzorgverlof?

Het pleegzorgverlof bedraagt zes dagen voor het ganse pleeggezin. Hierbij maakt het niet uit hoeveel kinderen er zijn geplaatst in het pleeggezin. Wanneer de beide pleegouders een arbeidscontract hebben moeten ze onderling afstemmen wie het pleegzorgverlof opneemt. Om recht te hebben op het pleegzorgverlof moet je medewerker zijn aangesteld als pleegouder door:

  • De rechtbank
  • Een erkende dienst voor pleegzorg (Pleegzorg Vlaanderen)
  • De dienst voor jeugdwerking of het Comité Bijzondere jeugdbijstand

Als werkgever ontvang je van je medewerker een bewijs van hoedanigheid van een van bovenstaande instanties wanneer deze pleegzorgverlof wilt aanvragen. Het pleegzorgverlof mag worden aangevraagd voor de zorg voor minderjarigen of personen met een handicap.

Voor welke gebeurtenissen mag pleegzorgverlof worden opgenomen?

De medewerker mag pleegzorgverlof enkel opnemen voor gebeurtenissen die eigen zijn aan de pleegzorg en waarbij zijn tussenkomst vereist is. Hierbij gaat het over de volgende situaties:

  • Het bijwonen van zittingen bij gerechtelijke en administratieve autoriteiten
  • Alle contacten met de dienst voor pleegzorg
  • Alle contacten met de ouders en derden die belangrijk zijn voor het pleegkind

 

Voor andere gebeurtenissen heeft je medewerker, net zoals andere ouders, de mogelijkheid om verlof om dwingende redenen op te nemen.

Hoe moet je medewerker pleegzorgverlof aanvragen?

Wanneer je medewerker gebruik wenst te maken van het pleegzorgverlof dient hij jou hier minimaal twee weken van tevoren van op de hoogte te stellen. Als dit niet mogelijk is, geldt: zo snel mogelijk. Daarbij heb je als werkgever het recht om te vragen naar een bewijs voor de afwezigheid, zoals een oproepbrief van de rechtbank.

Uitkering bij pleegzorgverlof

Tijdens het pleegzorgverlof betaal je als werkgever geen loon uit. Ter vervaging van het loon ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA. Deze uitkering bedraagt 113,68 euro per dag. Je medewerker dient zelf deze uitkering aan te vragen.

Pleegouderverlof

Sinds 1 januari 2019 is het voor medewerkers ook mogelijk om pleegouderverlof aan te vragen, wanneer een kind minimaal zes maanden in het gezin verblijft. Je medewerker heeft recht op zes weken verlof, aansluitend op te nemen. Deze periode is bedoeld om het ontvangst van het kind in het gezin te vergemakkelijken. Je medewerker mag pleegouderverlof opnemen binnen de eerste twaalf maanden, nadat het kind werd ingeschreven op het adres van de pleegouders.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp