Récapitulatif
83 résultats
Pouvez-vous refuser les demandes de congé parental ou de crédit-temps pour le mercredi après-midi ?
Certains employeurs permettent à leurs travailleurs de rester à la maison certains jours, sans devoir fournir un certificat médical. Mais cette option est-elle intéressante et comment la gérer au mieux?
Le travail à domicile est la manière idéale de diminuer le temps de trajet de vos travailleurs et leur donner plus de temps de qualité avec leur famille tout en préservant leur enthousiasme vis-à-vis de votre entreprise.
Votre travailleur peut dorénavant prendre un congé parental ou un congé pour soins à un membre du ménage ou de la famille malade (assistance médicale) à temps plein d’une semaine. Le congé parental à mi-temps est dorénavant possible par mois.
Le congé parental 1/10e sera possible dès le 1er juin prochain.
Un travailleur peut bénéficier d’un crédit-temps pour soigner son enfant en percevant des allocations sur la base de la nouvelle définition d’un « enfant handicapé »
Le télétravail, tant structurel qu’occasionnel, est en pleine expansion. Des lacunes subsistaient cependant au niveau de la protection des télétravailleurs contre les accidents du travail. Le législateur a donc modifié la loi sur les accidents du travail pour permettre à ces travailleurs de bénéficier de la même protection que les travailleurs occupés dans les locaux de l’entreprise.
Le mois prochain, vos travailleurs auront à nouveau l’occasion de participer à la « tournée minérale », pendant laquelle ils ne pourront pas boire d’alcool pendant un mois. Les effets bénéfiques de cette action pour la santé de vos travailleur sont bien connus… mais saviez-vous que cette tournée est aussi intéressante pour votre portefeuille ?
Comme vous avez pu le lire dans notre article du 14 décembre 2018, nous prévoyons de nombreuses nouvelles mesures en 2019. Nous avions déjà publié précédemment une communication sur la nouvelle loi qui augmente le nombre de semaines du congé d’adoption et introduit le congé parental d'accueil à partir du 1er janvier 2019.