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Les administrations locales sont confrontées au défi d’adapter en permanence leur politique RH à l’évolution rapide du marché du travail et de la société. Le bien-être des collaborateurs, une rémunération équitable, une réintégration réussie des collaborateurs malades de longue durée et des formations ciblées : ce ne sont là que quelques-uns des nombreux sujets prioritaires. Ce livre blanc regroupe des idées et offre des recommandations concrètes et des outils pratiques à appliquer immédiatement.
En ce moment, nous traversons une nouvelle vague de chaleur. Qui dit augmentation des températures, dit risques potentiels pour la santé sur le lieu de travail. La législation belge prévoit des mesures de protection à ce sujet. Nous vous donnons un aperçu des règles en vigueur.
Les médias relatent de plus en plus souvent des histoires de leaders toxiques. Ce sujet est fréquemment abordé dans les conférences. En effet, ces individus provoquent des remous au sein des entreprises et les histoires sont largement relayées sur les réseaux sociaux. Quelles sont les conséquences d’un leadership toxique au sein de votre organisation et de votre équipe, et comment rétablir l’équilibre ?
Bien que les travailleurs accordent une note moyenne de 7,3 sur 10 à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, ils sont nombreux à supporter une charge de travail élevée. Comment cela se fait-il et quelles en sont les conséquences sur leur bien-être mental ?
Le travail hybride est devenu une évidence pour de nombreuses entreprises, mais qu’en est-il aujourd’hui de l’équilibre entre le télétravail et le travail au bureau ? Une étude montre que les employeurs et les travailleurs sont satisfaits, mais restent à la recherche d’une structure de travail hybride optimale.
Acerta, en collaboration avec IDEWE, vous propose de (re)découvrir ce webinaire pensé pour vous offrir un éclairage pratique et des solutions concrètes face à vos enjeux spécifiques : nouveautés sociojuridiques, prévention des troubles musculosquelettiques, droits et obligations en cas de maladie, ...
Fin mars, nous avançons l'horloge d'une heure vers l'heure d'été. Une heure de travail de nuit en moins cette nuit-là signifie-t-elle aussi une heure de salaire en moins ? Ou pas ?
Les RH jouent un rôle clé en aidant les employés à utiliser leurs talents de manière optimale et durable pour la stratégie de l'entreprise. Pour ce faire, il faut renforcer leurs compétences, leur motivation et leurs possibilités de faire la différence. Dans ce whitepaper, vous découvrirez comment la performance adaptative - la flexibilité des personnes à faire face au changement - contribue au succès durable de votre organisation.
Nous avons identifié cinq points sensibles importants sur lesquels devront travailler les employeurs en 2025. L’un d’entre eux n’est autre que le bien-être. Comment favoriser le bien-être de vos travailleurs et gérer les maladies (de longue durée) au sein de votre entreprise ? Voici une série de conseils issus de notre HR-Outlook.