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Nul besoin de préciser que les indépendants travaillent dur. Mais saviez-vous que 4 indépendants flamands sur 10 prestent plus de 50 heures par semaine ? Pourtant, ils sont étonnamment satisfaits de leur équilibre vie privée-vie professionnelle, selon notre baromètre annuel du bien-être réalisé auprès de plus de 1300 indépendants. Comment est-ce possible ? Découvrez-le dans ce blog.
Dans cette édition de HR-outlook 2026, l’IA constitue le fil conducteur : un levier stratégique qui influence chaque phase du cycle RH. Découvrez comment l’IA et l’orientation humaine posent ensemble les bases d’organisations agiles.
Quatre indépendants sur dix éprouvent du stress (presque) quotidiennement, principalement en raison de soucis financiers et de la charge de travail, comme le révèle le baromètre annuel du bien-être d’Acerta. Ce stress se fait sentir mentalement, mais aussi physiquement. Comment gérez-vous cela en tant qu’entrepreneur, et comment évitez-vous de dépasser vos limites ?
Ce whitepaper vous propose des solutions pratiques aux défis RH les plus urgents auxquels sont confrontées les entreprises du secteur de la construction. Reposez-vous sur ces idées, astuces et conseils pour mettre au point une politique RH stratégique et tournée vers l’avenir.
Acerta, en collaboration avec IDEWE, vous propose de (re)découvrir ce webinaire pensé pour vous offrir un éclairage pratique et des solutions concrètes face à vos enjeux spécifiques : nouveautés sociojuridiques, prévention des troubles musculosquelettiques, droits et obligations en cas de maladie, ...
Les indépendantes sont plus passionnées par leur métier, mais sont davantage confrontées au stress et au présentéisme. Découvrez les principaux résultats du scan bien-être 2024.
Le bien-être mental reste un défi de taille pour les indépendants, selon les résultats de notre scan de bien-être 2024. Chez Acerta, nous veillons à leur offrir une oreille attentive ainsi que des services gratuits en matière de bien-être.
La théorie de l’autodétermination offre un cadre solide aux responsables qui souhaitent non seulement favoriser l’excellence au sein de leurs équipes, mais aussi contribuer au bien-être de leurs membres.