Récapitulatif
484 résultats
Depuis le 16 décembre 2024, la loi réglementant la recherche privée est entrée en vigueur. La présente actualité se concentre sur deux sujets de cette nouvelle législation. Les employeurs doivent, au plus tard le 15 décembre 2026, mettre en œuvre un règlement de recherche interne pour pouvoir (faire) mener des enquêtes valables sur leurs travailleurs. Et le personnel dirigeant des entreprises et services internes de recherche privée a une obligation de communication en cas de délits ou crimes commis par leurs collaborateurs.
La Commission européenne a récemment adopté des mesures visant à simplifier le reporting en matière de durabilité pour les entreprises. À quels changements les employeurs doivent-ils s’attendre ?
Vous êtes un employeur du secteur privé ou une entreprise publique autonome situé en Wallonie et disposez de travailleurs en congé-éducation payé ? N’oubliez pas d’en solliciter le remboursement avant fin mars.
Votre travailleur a un accident durant ses sports d’hiver et en ressort avec une incapacité de travail. Comment devez-vous gérer cela en tant qu'employeur ?
En raison d'une grève d'une partie du personnel de De Lijn, moins de bus et de trams circuleront le mercredi 12 mars. Cela peut avoir des conséquences pour les travailleurs qui se rendent au travail ou en reviennent en utilisant les transports publics.
La question des absences pour rendez-vous médicaux pendant les heures de travail suscite souvent des interrogations tant du côté des travailleurs que des employeurs. Qu’en est-il de ce droit et de ses conséquences au niveau de la rémunération ?
Le 8 mars 2025, une grève aura lieu à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Cela peut avoir un impact sur la disponibilité des travailleurs.
Selon l'ONSS, un complément aux allocations familiales octroyé uniquement pour compenser une réduction de salaire ou dans le cadre d'un système d'optimisation salariale (par exemple, un plan cafétéria) ne remplit pas les conditions pour être considéré comme un complément à une prestation sociale exemptée de l'ONSS.
L’indemnité de télétravail exonérée de cotisations ONSS et d’impôts est de 157,83 euros par mois depuis le 1ier mars 2025.