Récapitulatif
194 résultats
L’épargne-carrière est un concept tout à fait inédit en Belgique. Notre législation n’a jamais prévu une forme d’épargne-carrière ou d’épargne-temps auparavant. Bien qu’il en ait régulièrement été question dans les accords de gouvernement fédéraux ces dernières années, l’introduction n’a jamais eu lieu. Ces temps sont désormais révolus. Le projet de loi relatif au travail faisable et à l’agilité dans l’emploi définit un cadre général pour l’épargne-carrière.
L’année 2017 nous réserve un certain nombre de modifications concernant les congés thématiques et le crédit-temps. Acerta vous informera de ces adaptations au moyen de newsletters quotidiennes.
Pour autant que certaines conditions soient respectées, les chèques sport sont considérés comme un « avantage social » et donc pas comme un salaire. Ceci implique que vos travailleurs ne sont pas taxés sur les chèques qu’ils reçoivent. Le revers de la médaille est que vous, employeur, ne pouvez pas déduire ces chèques comme des frais professionnels. Les dirigeants d’entreprise peuvent d’ailleurs aussi bénéficier de chèques sport, aux mêmes conditions que les travailleurs.
Les primes de fin d'année dans l'Horeca sont payées par le Fonds Social et de Garantie Horeca, financé par les contributions des employeurs de l'Horeca. Chaque mois, vous payez au Fonds, via Acerta, une cotisation de 12 % de la masse salariale totale brute de votre entreprise.
La loi portant des dispositions diverses en matière sociale a été publiée au Moniteur Belge le 26 novembre dernier. Cette loi n’instaure pas uniquement les flexi-jobs à partir du 1er decembre, mais aussi les heures supplémentaires dites moins coûteuses pour l’Horeca. De quoi s’agit-il précisément ?