Vorige

Economische werkloosheid: wat zijn jouw verplichtingen?

03 oktober 2018 Werkgevers

Enkele jaren terug werd er volop geijverd om economische werkloosheid, die alleen voor arbeiders gold, ook toepasbaar te maken op bedienden maar hier heb je een aantal voorafgaandelijke toelatingen voor nodig. Intussen blijkt tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen stilaan een irrelevant begrip te worden en dat in alle sectoren. Slechts een half procent van alle werkbare dagen wordt niet gepresteerd omwille van economische werkloosheid. Toont jouw planning dat er in de toekomst toch een periode met minder klanten of minder werk aankomt? Of werd er een groot project geannuleerd of uitgesteld? Dan is economische werkloosheid waarschijnlijk de beste oplossing om deze periode te overbruggen. Voor je hier echter beroep op kan doen, moet je wel aan een aantal verplichtingen voldoen. Stefaan Vos, Proces Manager BPO,  geeft je een stappenplan.

Leestijd: Later lezen?

1. Kennisgeving

Je kan uiteraard geen economische werkloosheid inroepen zonder jouw werknemers in te lichten. Als werkgever heb je de plicht om aan je medewerkers te melden dat er een periode van tijdelijke werkloosheid is aangevraagd en dat zij eventueel dienen te stempelen. Dit moet minstens zeven kalenderdagen voor de startdatum van de periode gebeuren, de dag van kennisgeving en de startdatum niet inbegrepen.

2. Mededeling aan de RVA

De dag dat jij jouw medewerkers inlicht, moet je ook een voorafgaandelijke mededeling aan de RVA bezorgen. Deze mededeling verstuur je naar het werkloosheidsbureau van de locatie waar jouw organisatie gevestigd is, via de website van de sociale zekerheid.

3. C32a documenten aanvragen

Elke medewerker die tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet een C32a document ontvangen, ten laatste op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand. Dit  is een document met een rooster waar de medewerker tijdens de periode van economische werkloosheid het vakje kleurt als hij/zij werkt en blanco laat als hij stempelt.

4. Validatieboek aanmaken

Je zal ook een validatieboek moeten aanmaken waarin je de identiteitsgegevens bijhoudt, de betrokken maand invult en het nummer van het C32a-formulier vermeldt. Dankzij het validatieboek weet de uitbetalingsinstelling wanneer de werknemer gestempeld heeft en welk document hij dient aan te bieden om zijn uitkering te kunnen ontvangen.

5. Loonverwerking

Ook de loonverwerking gebeurt anders tijdens economische werkloosheid. Zo dien je bij het doorsturen van de lonen een specifieke code te gebruiken voor de dagen dat de werknemer gestempeld heeft.

6. Melding van de 1ste effectieve dag werkloosheid

Je bent elke maand verplicht om per werknemer de eerste dag dat deze stempelt te vermelden aan de RVA, ten laatste de eerste werkdag na deze eerste stempeldag. Ben je van plan meerdere maanden economische werkloosheid in te voeren? Dan dient deze melding elke maand opnieuw te gebeuren.

Sta je ondanks de heropleving van de economie toch voor de beslissing economische werkloosheid in te roepen en heb je hier nog vragen over? Contacteer ons.

Outsourcing HR- en payroll processen

Onze ervaren HR-professionals nemen één of meerdere taken geheel of gedeeltelijk van jou over voor langere termijn.

Meer weten? Klik hier!

Aanvraag economische werkloosheid

Een stelsel waarop je een beroep kan doen wanneer bepaalde omstandigheden niet zijn zoals verwacht.

Meer weten? Klik hier!

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid
Werkgevers

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid

19 april 2021

Op zoek naar een hr-podcast die je blik verruimt, toekomstgericht is en gebaseerd op feiten? Zoek niet verder, want je hebt het gevonden: met de Acerta Podcast schaaf je al luisterend je kennis bij. Waar en wanneer je maar wil.

Lees meer
Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Werkgevers

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Lees meer
Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Werkgevers

Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?

11 maart 2021 Karolien Van Herpe

Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.

Lees meer