Vorige

Hallo, baas? Ik ben ziek.

18 oktober 2018 Werkgevers

De eerste blaadjes vallen van de bomen en het gesnotter op de werkvloer neemt meteen toe. Bovendien staat samen met de herfst en koning winter ook het jaarlijkse griepseizoen voor de deur. Je kan dus binnenkort weer heel wat zieken verwachten. En die gaan gepaard met allerhande regels waarvan je maar beter op de hoogte bent. Moet je zieke werknemer bijvoorbeeld een ziektebriefje binnenbrengen? Of mag hij vervroegd terug komen werken wanneer hij aan de betere hand is? Bovendien zijn niet enkel jouw medewerkers vatbaar voor virussen en ziektekiemen. Ook hun kinderen worden al eens door ziekte geveld. Met dit artikel hopen wij al je vragen rond ziektemeldingen in de kiem te smoren.

Leestijd: Later lezen?

Verplicht het ziektebriefje

Wist je dat je medewerkers niet wettelijk verplicht zijn om een ziektebriefje in te leveren? Je legt deze verplichting daarom best zelf vast in het arbeidsreglement, een CAO of door er simpelweg naar te vragen. In dat geval moet het ziektebriefje binnen de twee werkdagen (zon- en feestdagen niet inbegrepen) op je bureau liggen. Ook over verlenging van de afwezigheid door ziekte is de wetgeving niet sluitend. De beste oplossing is opnieuw om duidelijke regels op te nemen in een CAO of het arbeidsreglement zodat je bij verlenging van ziekte een nieuw ziektebriefje van je medewerker ontvangt.

Wees alert voor vroegere terugkeer

Jouw medewerker bezorgde plichtsgetrouw zijn ziektebriefje maar wil niet langer aan het bed gekluisterd zijn. Het is natuurlijk fijn dat de medewerker aan de betere hand is en terug aan het werk wil. Maar misschien komt zijn terugkeer niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat er intussen een vervanger aan de slag is. Helaas heb je geen andere keuze dan zijn terugkeer te aanvaarden. Bovendien mag je geen bewijs vragen dat hij weer arbeidsgeschikt is. Vind je het toch beter dat de medewerker nog wat langer uitziekt? Dan kan je zijn arbeidsgeschiktheid laten controleren door een arbeidsgeneesheer alvorens dat de werknemer zijn werk hervat. Ziet ook hij geen graten in zijn terugkomst? Dan moet je de medewerker hetzelfde loon betalen en dezelfde functie geven als voor zijn ziekteverlof. Zelfs als er nog een vervanger aanwezig is.

Ken de opties voor zieke kinderen

Jouw medewerker voelt zich kiplekker maar helaas is het zijn kind dat ziek is. Als er geen andere oplossing is dan thuisblijven om voor het kind te zorgen, kan jouw medewerker gebruik maken van verlof om dwingende redenen. Je kan je hier niet tegen verzetten maar je bent niet verplicht om je medewerker te betalen. Per jaar kan je 10 dagen verlof om dwingende redenen toestaan, al zijn er soms sectorale verschillen. Is de medewerker al door deze voorraad dagen? Dan kan je overeenkomen om een ‘normale’ verlofdag te nemen. Sommige kinderen zijn nu eenmaal vaker ziek dan anderen. Maar je kan ook overeenkomen om het aantal dagen verlof om dwingende redenen te verhogen.

Heb je nog vragen over de regels rond afwezigheid door ziekte? Contacteer ons voor meer informatie.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels