Vorige

Hallo, baas? Ik ben ziek.

18 oktober 2018 Werkgevers

De eerste blaadjes vallen van de bomen en het gesnotter op de werkvloer neemt meteen toe. Bovendien staat samen met de herfst en koning winter ook het jaarlijkse griepseizoen voor de deur. Je kan dus binnenkort weer heel wat zieken verwachten. En die gaan gepaard met allerhande regels waarvan je maar beter op de hoogte bent. Moet je zieke werknemer bijvoorbeeld een ziektebriefje binnenbrengen? Of mag hij vervroegd terug komen werken wanneer hij aan de betere hand is? Bovendien zijn niet enkel jouw medewerkers vatbaar voor virussen en ziektekiemen. Ook hun kinderen worden al eens door ziekte geveld. Met dit artikel hopen wij al je vragen rond ziektemeldingen in de kiem te smoren.

Leestijd: Later lezen?

Verplicht het ziektebriefje

Wist je dat je medewerkers niet wettelijk verplicht zijn om een doktersbriefje in te leveren? Je legt deze verplichting daarom best zelf vast in het arbeidsreglement, een CAO of door er simpelweg naar te vragen. In dat geval moet het ziektebriefje binnen de twee werkdagen (zon- en feestdagen niet inbegrepen) op je bureau liggen. Ook over verlenging van de afwezigheid door ziekte is de wetgeving niet sluitend. De beste oplossing is opnieuw om duidelijke regels op te nemen in een CAO of het arbeidsreglement zodat je bij verlenging van ziekte een nieuw ziektebriefje van je medewerker ontvangt.

Wees alert voor vroegere terugkeer

Jouw medewerker bezorgde plichtsgetrouw zijn ziektebriefje maar wil niet langer aan het bed gekluisterd zijn. Het is natuurlijk fijn dat de medewerker aan de betere hand is en terug aan het werk wil. Maar misschien komt zijn terugkeer niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat er intussen een vervanger aan de slag is. Helaas heb je geen andere keuze dan zijn terugkeer te aanvaarden. Bovendien mag je geen bewijs vragen dat hij weer arbeidsgeschikt is. Vind je het toch beter dat de medewerker nog wat langer uitziekt? Dan kan je zijn arbeidsgeschiktheid laten controleren door een arbeidsgeneesheer alvorens dat de werknemer zijn werk hervat. Ziet ook hij geen graten in zijn terugkomst? Dan moet je de medewerker hetzelfde loon betalen en dezelfde functie geven als voor zijn ziekteverlof. Zelfs als er nog een vervanger aanwezig is.

Ken de opties voor zieke kinderen

Jouw medewerker voelt zich kiplekker maar helaas is het zijn kind dat ziek is. Als er geen andere oplossing is dan thuisblijven om voor het kind te zorgen, kan jouw medewerker gebruik maken van verlof om dwingende redenen. Je kan je hier niet tegen verzetten maar je bent niet verplicht om je medewerker te betalen. Per jaar kan je 10 dagen verlof om dwingende redenen toestaan, al zijn er soms sectorale verschillen. Is de medewerker al door deze voorraad dagen? Dan kan je overeenkomen om een ‘normale’ verlofdag te nemen. Sommige kinderen zijn nu eenmaal vaker ziek dan anderen. Maar je kan ook overeenkomen om het aantal dagen verlof om dwingende redenen te verhogen.

Heb je nog vragen over de regels rond afwezigheid door ziekte? Contacteer ons voor meer informatie.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch
Werkgevers

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch

10 mei 2022 Magda Duerinckx

Een op de drie werknemers wil zijn loopbaan een andere wending geven. Vooral twintigers overwegen een job in andere sector, dat blijkt uit een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Waarom? Ze willen een grotere zinvolheid ervaren, een betere werk-privébalans en/of een goede verloning.

Lees meer
Verlonen, eerlijk en transparant duurt het langst
Werkgevers

Verlonen, eerlijk en transparant duurt het langst

28 april 2022 Ellen Roelants

Een fair loon, een duidelijk groeitraject en transparante communicatie, werken het best. Maar hoe pak je dat precies aan?

Lees meer
Fiscaal voordelig belonen? Wees er op tijd bij
Werkgevers

Fiscaal voordelig belonen? Wees er op tijd bij

27 april 2022

Wil je graag je medewerkers een extra beloning toe kennen? Dan is de loonbonus cao90 een fiscaal interessante manier.

Lees meer