Vorige

Mantelzorgverlof kan vanaf 1 september

26 juni 2020 Annelies Bries Werkgevers

Vanaf 1 september 2020 heeft je werknemer de mogelijkheid om, naast de bestaande mogelijkheden voor tijdskrediet en thematische verloven, een specifiek thematisch verlof voor mantelzorg te vragen.

Leestijd: Later lezen?

Mantelzorg

De mogelijkheid voor werknemers om mantelzorgverlof te nemen om hulp of bijstand te verstrekken aan een als zorgbehoevend erkend persoon, werd al aangekondigd sinds oktober vorig jaar. In de praktijk was het echter nog niet mogelijk. Om het zorgverlof te kunnen nemen, moet de werknemer eerst een erkenning krijgen als mantelzorger van zijn ziekenfonds. De procedure om deze erkenning te verkrijgen werd nu eindelijk uitgewerkt.

Aanvragen voor erkenning als mantelzorger kunnen gebeuren vanaf 1 september 2020. Vanaf dan zullen in praktijk ook mantelzorgverloven kunnen aangevraagd worden.

Meer informatie over de voorwaarden om een erkenning te kunnen bekomen en de voorwaarden waaraan de zorgbehoevende persoon moet voldoen, kan je vinden in afdeling 12.I, II, D van de Sociale Gids in Trefzeker.

Wat zijn de mogelijkheden?

Je voltijdse en deeltijdse werknemers kunnen hun loopbaan volledig schorsen gedurende één maand per zorgbehoevende persoon. Een voltijdse werknemer kan eveneens kiezen voor een halftijdse of een 1/5 vermindering van zijn loopbaan gedurende twee maanden per patiënt.

Over de gehele loopbaan mag er maximum 6 maanden gebruik gemaakt worden van het voltijds mantelzorgverlof. Worden de prestaties verminderd met 1/2 of 1/5 dan kan dat gedurende maximum 12 maanden over de gehele loopbaan. Hieronder een overzicht:

Vorm Duur per zorgbehoevende Maximale duur beroepsloopbaan Anciënniteits-voorwaarde Tewerkstellings-voorwaarde
Voltijds 1 maand 6 maanden Geen Geen
1/2 2 maanden 12 maanden Geen Voltijds
1/5 2 maanden 12 maanden Geen Voltijds

 

Aanvraagprocedure

Wil je werknemer mantelzorg nemen, dan moet hij je daarvan schriftelijk op de hoogte brengen per aangetekend schrijven of door u een brief te overhandigen waarvan u een duplicaat tekent voor ontvangst. Bij deze brief moet een bewijs gevoegd zijn van de erkenning als mantelzorger. Deze aanvraag moet minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van het verlof gebeuren. Je kan wel een kortere of langere termijn overeenkomen. Dat gebeurt dan best schriftelijk.

Uitkering RVA

Als je werknemer zijn loopbaan vermindert of schorst in het kader van mantelzorgverlof, heeft hij  recht op een uitkering van RVA. In afwachting van een specifiek Koninklijk besluit dat specifieke bedragen voor de mantelzorger vastleggen, is het bedrag van de uitkering dezelfde als deze die van toepassing is voor het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. RVA zal hiervoor vermoedelijk specifieke aanvraagformulieren ter beschikking stellen. 

Zijn er alternatieven?

Heeft je werknemer er nood aan om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om een zieke persoon te verzorgen of voldoet hij niet aan de voorwaarden voor het mantelzorgverlof, dan heeft hij ook nog volgende mogelijkheden:

  • Tijdskrediet voor het verzorgen van een zwaar ziek kind;
  • Tijdskrediet voor het verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid;
  • Tijdskrediet voor het verstrekken van palliatieve zorgen;
  • Thematisch verlof voor bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid;
  • Thematisch verlof voor het verstrekken van palliatieve zorgen.

Meer toelichting over de modaliteiten en voorwaarden van deze bestaande mogelijkheden kan u terugvinden in afdeling 12.I en 12.II van de Sociale Gids in Trefzeker.

Trefzeker: dé kennisbank voor hr-professionals

Trefzeker zit boordevol actuele sociaal-juridische informatie – ook per paritair comité. We volgen de regelgeving op de voet op en passen de teksten dagelijks aan.

Ontdek Trefzeker Gratis proefversie

Deel dit artikel

acerta-annelies-bries.png

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?
Werkgevers

Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?

06 mei 2021 Tom Dirix

De regering heeft een akkoord bereikt over de loonmarge voor 2021-2022. De sociale partners hadden eerder al de handdoek in de ring gegooid, waardoor de bal in het kamp van de regering lag. In dit artikel krijg je een overzicht van wat er precies in het akkoord staat.

Lees meer
Onderhandelingen loonmarge 2021-2022: de regering is aan zet
Werkgevers

Onderhandelingen loonmarge 2021-2022: de regering is aan zet

29 april 2021 Tom Dirix

De onderhandelingen voor het IPA verliepen bijzonder moeizaam. De vakbonden hebben aangekondigd niet meer verder te onderhandelen over de loonmarge, en dat betekent dat de regering nu aan zet is.

Lees meer
Waarom moeten meer werknemers belastingen bijbetalen in 2021?
Werkgevers

Waarom moeten meer werknemers belastingen bijbetalen in 2021?

29 april 2021 Marijke Beelen

In 2021 zullen er meer werknemers dan anders belastingen bij moeten betalen. De kans is groot dat ze jou, als werkgever, hierover vragen zullen stellen.

Lees meer