Vanaf 1 september 2020 heeft je werknemer de mogelijkheid om, naast de bestaande mogelijkheden voor tijdskrediet en thematische verloven, een specifiek thematisch verlof voor mantelzorg te vragen.
De mogelijkheid voor werknemers om mantelzorgverlof te nemen om hulp of bijstand te verstrekken aan een als zorgbehoevend erkend persoon, werd al aangekondigd sinds oktober vorig jaar. In de praktijk was het echter nog niet mogelijk. Om het zorgverlof te kunnen nemen, moet de werknemer eerst een erkenning krijgen als mantelzorger van zijn ziekenfonds. De procedure om deze erkenning te verkrijgen werd nu eindelijk uitgewerkt.
Aanvragen voor erkenning als mantelzorger kunnen gebeuren vanaf 1 september 2020. Vanaf dan zullen in praktijk ook mantelzorgverloven kunnen aangevraagd worden.
Meer informatie over de voorwaarden om een erkenning te kunnen bekomen en de voorwaarden waaraan de zorgbehoevende persoon moet voldoen, kan je vinden in afdeling 12.I, II, D van de Sociale Gids in Trefzeker.
Je voltijdse en deeltijdse werknemers kunnen hun loopbaan volledig schorsen gedurende één maand per zorgbehoevende persoon. Een voltijdse werknemer kan eveneens kiezen voor een halftijdse of een 1/5 vermindering van zijn loopbaan gedurende twee maanden per patiënt.
Over de gehele loopbaan mag er maximum 6 maanden gebruik gemaakt worden van het voltijds mantelzorgverlof. Worden de prestaties verminderd met 1/2 of 1/5 dan kan dat gedurende maximum 12 maanden over de gehele loopbaan. Hieronder een overzicht:
| Vorm | Duur per zorgbehoevende | Maximale duur beroepsloopbaan | Anciënniteits-voorwaarde | Tewerkstellings-voorwaarde |
|---|---|---|---|---|
| Voltijds | 1 maand | 6 maanden | Geen | Geen |
| 1/2 | 2 maanden | 12 maanden | Geen | Voltijds |
| 1/5 | 2 maanden | 12 maanden | Geen | Voltijds |
Wil je werknemer mantelzorg nemen, dan moet hij je daarvan schriftelijk op de hoogte brengen per aangetekend schrijven of door u een brief te overhandigen waarvan u een duplicaat tekent voor ontvangst. Bij deze brief moet een bewijs gevoegd zijn van de erkenning als mantelzorger. Deze aanvraag moet minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van het verlof gebeuren. Je kan wel een kortere of langere termijn overeenkomen. Dat gebeurt dan best schriftelijk.
Als je werknemer zijn loopbaan vermindert of schorst in het kader van mantelzorgverlof, heeft hij recht op een uitkering van RVA. In afwachting van een specifiek Koninklijk besluit dat specifieke bedragen voor de mantelzorger vastleggen, is het bedrag van de uitkering dezelfde als deze die van toepassing is voor het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. RVA zal hiervoor vermoedelijk specifieke aanvraagformulieren ter beschikking stellen.
Heeft je werknemer er nood aan om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om een zieke persoon te verzorgen of voldoet hij niet aan de voorwaarden voor het mantelzorgverlof, dan heeft hij ook nog volgende mogelijkheden:
Meer toelichting over de modaliteiten en voorwaarden van deze bestaande mogelijkheden kan u terugvinden in afdeling 12.I en 12.II van de Sociale Gids in Trefzeker.
Trefzeker zit boordevol actuele sociaal-juridische informatie – ook per paritair comité. We volgen de regelgeving op de voet op en passen de teksten dagelijks aan.
Ontdek Trefzeker Gratis proefversieVrijwilligerswerk: waar moet je rekening mee houden?
De week van de vrijwilliger, hét ideale moment om een paar aandachtspunten bij vrijwilligerswerk aan het licht te brengen. Vrijwilligers zijn van onschatbare waarde, en zeker in deze coronatijden kunnen ze hun steentje bijdragen.
Lees meerWat als je medewerker deeltijds wil werken?
Wil jouw medewerker graag deeltijds werken? We geven je een overzicht van de mogelijkheden en bijhorende formaliteiten.
Lees meerBrexit: welke steunmaatregelen zijn er?
Sinds 1 februari 2020 maakt het Verenigd Koninkrijk geen deel meer uit van de Europese Unie. Ondertussen is ook de overgangsperiode, die tot eind 2020 duurde, afgelopen. Is jouw organisatie afhankelijk van de handel met het Verenigd Koninkrijk?
Lees meer
