Sinds 1 september 2020 heeft je werknemer de mogelijkheid om, naast de bestaande mogelijkheden voor tijdskrediet en thematische verloven, een specifiek thematisch verlof voor mantelzorg te vragen.
De mogelijkheid voor werknemers om mantelzorgverlof te nemen om hulp of bijstand te verstrekken aan een als zorgbehoevend erkend persoon, werd al aangekondigd sinds oktober vorig jaar. In de praktijk was het echter nog niet mogelijk. Om het zorgverlof te kunnen nemen, moet de werknemer eerst een erkenning krijgen als mantelzorger van zijn ziekenfonds.
Aanvragen voor erkenning als mantelzorger kunnen gebeuren sinds 1 september 2020. Vanaf dan zullen in praktijk ook mantelzorgverloven kunnen aangevraagd worden.
Meer informatie over de voorwaarden om een erkenning te kunnen bekomen en de voorwaarden waaraan de zorgbehoevende persoon moet voldoen, kan je vinden in afdeling 12.I, II, D van de Sociale Gids in Trefzeker.
Je voltijdse en deeltijdse werknemers kunnen hun loopbaan volledig schorsen gedurende ten hoogste drie maanden per zorgbehoevende persoon. Deze duur kan opgesplitst worden in periodes van 1 maand of een veelvoud ervan. Een voltijdse werknemer kan eveneens kiezen voor een halftijdse of een 1/5 vermindering van zijn loopbaan gedurende ten hoogste zes maanden per patiënt. Deze duur kan opgesplitst worden in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan.
Over de gehele loopbaan mag er maximum 6 maanden gebruik gemaakt worden van het voltijds mantelzorgverlof. Worden de prestaties verminderd met 1/2 of 1/5 dan kan dat gedurende maximum 12 maanden over de gehele loopbaan. Hieronder een overzicht:
| Vorm | Duur per zorgbehoevende | Maximale duur beroepsloopbaan | Anciënniteits-voorwaarde | Tewerkstellings-voorwaarde |
|---|---|---|---|---|
| Voltijds | 3 maanden | 6 maanden | Geen | Geen |
| 1/2 | 6 maanden | 12 maanden | Geen | Voltijds |
| 1/5 | 6 maanden | 12 maanden | Geen | Voltijds |
Wil je werknemer mantelzorg nemen, dan moet hij je daarvan schriftelijk op de hoogte brengen per aangetekend schrijven of door u een brief te overhandigen waarvan u een duplicaat tekent voor ontvangst. Bij deze brief moet een bewijs gevoegd zijn van de erkenning als mantelzorger. Deze aanvraag moet minstens 7 dagen voor de ingangsdatum van het verlof gebeuren. Je kan wel een kortere of langere termijn overeenkomen. Dat gebeurt dan best schriftelijk.
Als je werknemer zijn loopbaan vermindert of schorst in het kader van mantelzorgverlof, heeft hij recht op een uitkering van RVA. In afwachting van een specifiek Koninklijk besluit dat specifieke bedragen voor de mantelzorger vastleggen, is het bedrag van de uitkering dezelfde als deze die van toepassing is voor het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. RVA zal hiervoor vermoedelijk specifieke aanvraagformulieren ter beschikking stellen.
Heeft je werknemer er nood aan om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om een zieke persoon te verzorgen of voldoet hij niet aan de voorwaarden voor het mantelzorgverlof, dan heeft hij ook nog volgende mogelijkheden:
Meer toelichting over de modaliteiten en voorwaarden van deze bestaande mogelijkheden kan u terugvinden in afdeling 12.I en 12.II van de Sociale Gids in Trefzeker.
Trefzeker zit boordevol actuele sociaal-juridische informatie – ook per paritair comité. We volgen de regelgeving op de voet op en passen de teksten dagelijks aan.
Ontdek Trefzeker Gratis proefversieAkkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.
Lees meerSectorale onderhandelingen 2021-2022
Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.
Lees meerMeer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.
Lees meer
