De Europese klokkenluidersrichtlijn geldt nu ook in België. Organisaties met minstens 50 werknemers zijn sinds 15 februari 2023 verplicht een intern meldingssysteem op te zetten. Heb jij een bedrijf met 50 tot 249 werknemers? Dan heb je nog tot 17 december 2023 om dit meldingskanaal op te zetten.
Uit een recente bevraging blijkt dat slechts 20% van de Belgische bedrijven al in orde is met de klokkenluidersrichtlijn. De helft is wel degelijk op de hoogte van de regelgeving, maar moet dit nog implementeren. 31% weet echter niet wat de klokkenluidersreglementering inhoudt, terwijl deze regelgeving intussen al sinds november 2022 in voege is. We frissen hierbij graag het geheugen nog eens op.
Laten we beginnen bij het begin: wat is een klokkenluider precies? Een klokkenluider is iemand die mistoestanden in zijn (voormalige) organisatie aan het licht brengt. De nieuwe wetgeving verplicht het opzetten van meldingskanalen zodat je reeds in een vroeg stadium inbreuken op bepaalde wetgeving binnen private organisaties kan opsporen en behandelen. Tegelijkertijd biedt dit een doeltreffende bescherming aan de klokkenluiders.
Wie kan er allemaal een klokkenluider zijn?
Om te beginnen denk je nu al best na of je het inhouse gaat opzetten of eerder extern uitbesteden. Zal er een bepaalde persoon waken over deze richtlijn? Welke policy wil je binnen de onderneming aannemen en hoe ga je informatie over de meldingskanalen kenbaar maken?
Via een partner kan Acerta je een laagdrempelige, gebruiksvriendelijke tool aanbieden die tegelijkertijd de noodzakelijk privacy garandeert. Acerta biedt je ook modeldocumenten, workshops en individuele ondersteuning aan voor het implementeren van de richtlijn.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
