De Europese klokkenluidersrichtlijn geldt nu ook in België. Organisaties met minstens 50 werknemers zijn sinds 15 februari 2023 verplicht een intern meldingssysteem op te zetten. Heb jij een bedrijf met 50 tot 249 werknemers? Dan heb je nog tot 17 december 2023 om dit meldingskanaal op te zetten.
Uit een recente bevraging blijkt dat slechts 20% van de Belgische bedrijven al in orde is met de klokkenluidersrichtlijn. De helft is wel degelijk op de hoogte van de regelgeving, maar moet dit nog implementeren. 31% weet echter niet wat de klokkenluidersreglementering inhoudt, terwijl deze regelgeving intussen al sinds november 2022 in voege is. We frissen hierbij graag het geheugen nog eens op.
Laten we beginnen bij het begin: wat is een klokkenluider precies? Een klokkenluider is iemand die mistoestanden in zijn (voormalige) organisatie aan het licht brengt. De nieuwe wetgeving verplicht het opzetten van meldingskanalen zodat je reeds in een vroeg stadium inbreuken op bepaalde wetgeving binnen private organisaties kan opsporen en behandelen. Tegelijkertijd biedt dit een doeltreffende bescherming aan de klokkenluiders.
Wie kan er allemaal een klokkenluider zijn?
Om te beginnen denk je nu al best na of je het inhouse gaat opzetten of eerder extern uitbesteden. Zal er een bepaalde persoon waken over deze richtlijn? Welke policy wil je binnen de onderneming aannemen en hoe ga je informatie over de meldingskanalen kenbaar maken?
Via een partner kan Acerta je een laagdrempelige, gebruiksvriendelijke tool aanbieden die tegelijkertijd de noodzakelijk privacy garandeert. Acerta biedt je ook modeldocumenten, workshops en individuele ondersteuning aan voor het implementeren van de richtlijn.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
