Het einde van het schooljaar nadert. Weldra doen menig jobstudenten weer hun intrede op de werkvloer. Komt dat goed uit, want de zomerperiode is voor veel ondernemingen de drukste periode van het jaar. Een extra paar helpende handen ontvang je dus met open armen. Heb je de geschikte student voor de job gevonden en wil je hem of haar aanwerven? Dat kan, als je volgende aandachtspunten afgecheckt hebt.
Niet iedereen mag de armen uit de mouwen steken als jobstudent. In eerste instantie moeten ze student in hoofdstatuut zijn en dus regelmatig scholier zijn. Daarmee vallen mensen die avondonderwijs volgen en leerlingen met een leerovereenkomst al meteen uit de boot. Jongeren die zich bevinden in een stelsel van alternerend werken en leren komen eventueel wel in aanmerking als jobstudent, op voorwaarde dat ze geen werkloosheids- of inschakelingsuitkering ontvangen.
Daarnaast zijn er ook leeftijdsvoorwaarden. Zo mag een student pas een studentenjob aannemen als hij of zij minstens 15 jaar oud is en de eerste 2 studiejaren van het secundair onderwijs doorlopen heeft. Geslaagd of niet, maakt niet uit. In andere gevallen moet de jobstudent minstens 16 jaar zijn.
Vroeger mocht een jobstudent slechts 50 dagen per jaar werken. Ongeveer tweeënhalf jaar geleden werd dit aantal opgetrokken tot maximaal 475 uren per kalenderjaar. En dat zonder dat ze aan de normale RSZ-bijdragen onderworpen zijn. In principe bedraagt de normale arbeidsduur gemiddeld 8 uur per dag met een maximum van 38 uren per week. Al bestaan op deze regel heel wat uitzonderingen, dus controleer zeker de bepalingen die in jouw sector van toepassing zijn.
Uiteraard hoef je jobstudenten niet alleen tijdens de zomervakantie tewerk te stellen. Je kan hen ook na de schooluren, tijdens weekends of andere vakanties inzetten. De student kan de 475 uren volledig vrij opnemen – in samenspraak met zijn of haar werkgever. Check dus altijd het aantal uren die je potentiële jobstudent er elders misschien al opzitten heeft. Nog belangrijk om weten is dat de eerste 3 dagen dat je de jobstudent in dienst hebt, automatisch gelden als een proefperiode.
Met iedere student die je aanwerft, moet je een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur sluiten. En dat voor een maximum van 1 jaar. Deze studentenovereenkomst wordt door jou en de student ondertekend. Je bezorgt je nieuwe jobstudent overigens een kopie van het arbeidsreglement en laat hem of haar een ontvangstbewijs ondertekenen. Vergeet ook zeker niet de Dimona-aangifte uiterlijk op het moment van indienstreding te versturen.
Wat verloning betreft, hebben jobstudenten recht op minstens het sectorale barema. Net als voor je andere medewerkers moet je ook voor je jobstudenten tussenkomen in het woon-werkverkeer. Studenten zijn onderworpen aan 8,14% solidariteitsbijdragen, al zijn er uiteraard een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om van dit voordelige tarief te kunnen genieten.
Neem dan zeker een kijkje in onze gratis brochure waarin je een gedetailleerd overzicht van alle verplichtingen rond studentenarbeid terugvindt.
Download de brochureWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
