Wat bedoelen we met ‘tijdsregistratie’?

De Europese regelgeving zorgt voor verschillende verplichtingen rond de arbeidsduur. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

• Je medewerker krijgt 11 aaneengesloten uren rusttijd per etmaal
• Je medewerker krijgt tijdens elke periode van 7 dagen een aaneengesloten rusttijd van minimaal 24 uur
• Je medewerker mag per week gemiddeld niet meer dan 48 uur werken

Doordat deze regels op Europees niveau gelden, moeten ondernemers in de afzonderlijke lidstaten er de nodige maatregelen voor treffen. Heb je geen systeem waarmee je elke dag de arbeidstijd van je medewerkers registreert? Dan kan je onmogelijk nagaan of je voldoet aan de regels rond arbeids- en rusttijden. Ook je medewerker of eventuele inspectiediensten hebben daar in dit geval geen zicht op. Het Europees Hof gaat er in dat geval vanuit dat je het respecteren van de Europese richtlijnen niet kan garanderen.

Is tijdsregistratie verplicht?

Op 22 mei 2020 deed het Arbeidshof van Brussel hier een uitspraak over. Als werkgever ben je volgens het Arbeidshof verplicht om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten dat de dagelijks gepresteerde uren van al je medewerkers registreert.

Wil dat dan ook zeggen dat elke werkgever verplicht is om dit systeem te gebruiken? Voorlopig niet, want er is geen sprake van een algemene verplichting tot tijdsregistratie. Dat komt vooral doordat het Belgische arbeidsrecht al uitgebreide controlemaatregelen bevat. Een greep uit het aanbod:

• Strenge regulering van overuren
• Verplichte registratie van de arbeidstijd wanneer je werkt met glijdende uurroosters
• Verplichte vermelding van alle uurroosters, begin- en eindtijden en pauzes in het arbeidsreglement
• Verplichte registratie wanneer je afwijkt van het normale uurrooster van een deeltijdse medewerker (via het afwijkingsregister)

Betekent tijdsregistratie het einde van flexibiliteit?

Tijdsregistratie vormt niet per definitie een probleem voor medewerkers die veel waarde hechten aan flexibiliteit. Het doel is immers niet om jou als werkgever meer controle of macht te geven. De regelgeving rond tijdsregistratie werd juist in het leven geroepen om het welzijn van je personeel te waarborgen. En flexibiliteit is voor veel medewerkers een belangrijk onderdeel van welzijn op het werk.

Het is dus vooral belangrijk dat je tijdsregistratie niet ziet als een manier om grenzen op te leggen. Spring juist flexibel om met arbeidstijden en leg de verantwoordelijkheid (gedeeltelijk) bij je medewerker. Werkte hij de ene dag wat langer? Maak er dan geen probleem van als hij op een andere dag wat vroeger stopt. Als hij zijn arbeidstijd zelf mag opvolgen en inplannen, zorgt hij zelf voor een betere work-lifebalans: hij zal zich daardoor gelukkiger en gemotiveerder voelen. Bovendien presteert hij op weekbasis nog steeds hetzelfde aantal uren. De juiste balans tussen de noden van je bedrijf en die van je personeel gevonden? Dan zal zich dat snel terugbetalen in betere prestaties en loyalere medewerkers.