Sociaal verlof

Sociaal verlof, ook wel ‘verlof om dwingende reden’ genoemd, verleen je als er in de directe omgeving van je medewerker onverwacht iets gebeurt dat zijn aanwezigheid vereist. Sociaal verlof verleen je maximaal tien dagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.

Wanneer verleen je sociaal verlof?

Sociaal verlof verleen je bij niet-voorziene omstandigheden. Denk hierbij aan de volgende situaties:

• Ernstige materiële schade aan de woning door bijvoorbeeld noodweer;
• Onverwachte ziekenhuisopname binnen de directe omgeving;
• Verplichte aanwezigheid tijdens een rechtszitting.

Hoe verleen je sociaal verlof?

Je medewerker verwittigt je zo snel mogelijk over zijn afwezigheid. Vervolgens kan je aan de medewerker vragen om de dwingende reden van de afwezigheid te bewijzen. Dit kan door middel van documenten of een ander bewijsmiddel. Sociaal verlof is doorgaans onbetaald, tenzij de cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst dit anders bepaalt.

Wat is het verschil tussen sociaal verlof en klein verlet?

De regeling rond sociaal verlof is er voor onverwachte zaken. Klein verlet is er voor een geplande afwezigheid voor volgende situaties:

• Huwelijk van de medewerker zelf of kinderen
• Overlijden: eerste- en tweedelijns
• Andere activiteiten: bijzitterschap of plechtige communie

Het aantal dagen klein verlet is afhankelijk van de situatie.

Ben je op zoek naar een expert, zodat jij het verlof van je medewerkers op een correcte manier verleent?