Sociaal verlof, ook wel ‘verlof om dwingende reden’ genoemd, verleen je als er in de directe omgeving van je medewerker onverwacht iets gebeurt dat zijn aanwezigheid vereist. Sociaal verlof verleen je maximaal tien dagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
Sociaal verlof verleen je bij niet-voorziene omstandigheden. Denk hierbij aan de volgende situaties:
Je medewerker verwittigt je zo snel mogelijk over zijn afwezigheid. Vervolgens kan je aan de medewerker vragen om de dwingende reden van de afwezigheid te bewijzen. Dit kan door middel van documenten of een ander bewijsmiddel. Sociaal verlof is doorgaans onbetaald, tenzij de cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst dit anders bepaalt.
De regeling rond sociaal verlof is er voor onverwachte zaken. Klein verlet is er voor een geplande afwezigheid voor volgende situaties:
Het aantal dagen klein verlet is afhankelijk van de situatie.
Ben je op zoek naar een expert, zodat jij het verlof van je medewerkers op een correcte manier verleent?
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp