Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Een eindejaarspremie voor iedereen?

06 december 2019

De eindejaarspremie is verankerd als een vaste waarde, maar is deze premie wel steeds verplicht? 

De eindejaarspremie, ook wel “dertiende maand” genoemd, is uitgegroeid tot een vaste waarde. Het lijkt dan ook vanzelfsprekend dat alle werknemers hier recht op hebben. Maar is dat wel zo? Ben je als werkgever verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen aan je werknemers?

Zijn alle werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te betalen?

De eindejaarspremie is geen wettelijke verplichting, maar is afhankelijk van de regels in de sector. Daarom zijn niet alle werkgevers verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen aan hun werknemers. Enkel de werkgevers die behoren tot een sector waarin deze premie wordt opgelegd, zijn verplicht om deze effectief te betalen.

Wil je weten of je tot zo’n sector behoort, dan kan je de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) raadplegen. Als klant van Acerta kan je sectie 20.2 van je sectorale Gids gratis raadplegen op Trefzeker.

Stemt een eindejaarspremie effectief overeen met een volwaardige dertiende maand?

De eindejaarspremie wordt in de volksmond ook wel de “dertiende maand” genoemd. Maar stemt deze premie ook effectief overeen met een volwaardig extra maandloon? Niet per se. Bepaalde sectoren voorzien bijvoorbeeld een forfaitair bedrag, of een percentage van het loon dat lager is dan een volwaardig maandloon.

Let op, als de verplichting van de werkgever betrekking heeft op een volledig maandloon, zal de werknemer een nettobedrag ontvangen dat lager is dan zijn gebruikelijke maandloon. Dat kan worden verklaard door de afhouding van een bedrijfsvoorheffing voor uitzonderlijke vergoedingen op de eindejaarspremies. Deze afhouding voor uitzonderlijke vergoedingen is hoger dan de “normale” bedrijfsvoorheffing die wordt berekend op het "klassieke” maandloon, waardoor het nettobedrag dat de werknemer uiteindelijk zal ontvangen, lager is.

Wordt de eindejaarspremie altijd betaald door de werkgever?

De werkgever moet de eindejaarspremie niet altijd zelf betalen aan zijn werknemers.

In sommige sectoren zal het sectorale fonds de premie voor zijn rekening nemen. Maar vergis je niet, deze premie is niet “gratis”. Indien het sectorale fonds tussenkomt, wordt de premie onrechtstreeks gefinancierd door de werkgever die gedurende het hele jaar bijdragen op het loon van de werknemers verschuldigd is aan de sector.

Hiernaast bestaan er sectoren waarin de eindejaarspremie moet worden betaald door de werkgever aan de werknemer, waarna deze premie wordt terugbetaald door het sectorale fonds.

In het merendeel van de sectoren moet de premie echter betaald worden door de werkgever.

Ben je verplicht om de eindejaarspremie aan alle werknemers te betalen?

Als je tot een sector behoort die voorziet in een eindejaarspremie, wil je ongetwijfeld weten of je verplicht bent om deze premie te betalen aan al je werknemers. Ook hier kan er geen algemeen antwoord gegeven worden, aangezien elke sector zijn eigen voorwaarden oplegt.

Bijvoorbeeld in de horecasector (PC 302), wordt voorzien dat jobstudenten onder bepaalde voorwaarden worden uitgesloten van de eindejaarspremie. Andere sectoren voorzien, o.a. in een anciënniteitsvoorwaarde om in aanmerking te komen van een eindejaarspremie.

Mogen alle werkgevers een eindejaarspremie of een supplement betalen in december?

Als je tot een sector behoort die niet voorziet in een eindejaarspremie of als je een hogere eindejaarspremie wenst toe te kennen dan de premie die wordt voorzien door jouw sector, dan is dat mogelijk. Het is namelijk niet verboden om een hogere premie toe te kennen aan je werknemers dan de premie die wordt opgelegd door de sector.

Deze mogelijkheid is echter onderworpen aan twee voorwaarden:

  • de werkgevers moeten de loonnorm naleven. Dit betekent dat de loonkost niet hoger mag zijn dan een bepaalde marge die wordt opgelegd door de wetgever. Voor de periode 2019-2020 bedraagt deze loonnorm 1,1%. Met andere woorden, behoudens enkele uitzonderingen, mag je jouw werknemers geen verhoging van meer dan 1,1% toekennen in deze periode (met uitzondering van een verhoging die is gekoppeld aan de indexering). Er bestaan echter verschillende alternatieven om deze beperking te omzeilen.
  • Daarnaast en omwille van voornoemde uitzonderlijke afhouding, vormt de eindejaarspremie vaak een grote kost voor de werkgever gecombineerd met een teleurstellend resultaat voor de werknemer. Het is dan soms beter om te zoeken naar efficiëntere manieren om je werknemers te belonen…

Is de eindejaarspremie altijd een geldsom?

Het merendeel van de sectoren bieden geen andere keuze dan de betaling van een eindejaarspremie in de vorm van een geldsom. Sommige sectoren bieden de mogelijkheid om deze premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. Wanneer je ervoor kiest om hiervan gebruik te maken, kan je het bestaande verschil tussen de kostprijs van de premie en het nettobedrag dat de werknemer zal ontvangen, verminderen.

Indien je er echter doelbewust voor kiest om je werknemers te belonen door hen een eindejaarspremie toe te kennen die niet wordt voorzien door de sector of door hen een supplement toe te kennen bovenop de eindejaarspremie die wordt voorzien door de sector, ben je vrij om te kiezen in welke vorm je de eindejaarspremie zal toekennen. Er bestaan verschillende mogelijkheden: warranten, winstpremies, ecocheques, cadeaucheques, niet-recurrente resultaatsgebonden bonussen (loonbonus cao 90)… Enkele van deze alternatieven zullen je zelfs de mogelijkheid bieden om de voornoemde loonnorm te omzeilen.

De dienst Legal Consult van Acerta kan je helpen om het beste alternatief voor jouw werknemers te vinden. Aarzel niet om contact met hen op te nemen per telefoon op 016/24 63 45 of per e-mail op legal.consult@acerta.be

Tot slot, wat moet je betalen en hoe moet je betalen?

Je moet steeds nagaan tot welke sector je behoort en hetgeen op sectoraal niveau werd vastgelegd betalen in de voorgeschreven vorm. Naast deze premie, beschik je ook over de mogelijkheid om je werknemers te belonen op een andere interessante manier voor zowel de werknemers als jezelf.

Meer weten? Volg de opleiding Loonoptimalisatie van A tot Z

Hoe beloon je goed presterende werknemers op een zo voordelig mogelijke manier? Hoe behaal je netto het beste resultaat? Deze opleiding schept klaarheid.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates