Langere duurtijd mantelzorg

Het mantelzorgverlof is bedoeld om doorlopende of regelmatige hulp of bijstand te verlenen aan een als zorgbehoevende erkende persoon waarmee de werknemer een vertrouwensrelatie of een nauwe, affectieve of geografische relatie heeft.

De werknemer kan zijn loopbaan voltijds onderbreken of met 1/2 of 1/5 verminderen. De voorwaarde is wel dat hij erkend werd als mantelzorger.

Vanaf 1 september 2021 kunnen je voltijdse en deeltijdse werknemers hun loopbaan volledig schorsen gedurende drie maanden per zorgbehoevende persoon. Voorheen was deze mogelijkheid beperkt tot één maand per zorgbehoevende persoon. De werknemer kan de drie maanden voltijds mantelzorgverlof ineens opnemen of opsplitsen in periodes van een maand of een veelvoud daarvan.

Een voltijdse werknemer kan eveneens kiezen voor een halftijdse of een 1/5 vermindering van zijn loopbaan gedurende zes maanden per patiënt. Voor 1 september 2021 was deze mogelijkheid beperkt tot twee maanden per patiënt. De werknemer kan de zes maanden deeltijds verlof ineens opnemen, of hij kan het opsplitsen in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan.

Let wel: Over de gehele loopbaan mag er maximum 6 maanden gebruik gemaakt worden van het voltijds mantelzorgverlof. Worden de prestaties verminderd met 1/2 of 1/5 dan kan dat gedurende maximum 12 maanden over de gehele loopbaan.

Meer weten over de voorwaarden waaraan je werknemer moet voldoen om mantelzorgverlof te kunnen nemen? Lees er alles over in afdeling 12.I van de Sociale Gids in Trefzeker.