Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Progressieve werkhervatting, griep en gewaarborgd dagloon gaan soms hand in hand

24 februari 2020

Aan een werknemer die progressief het werk hervat ben je geen gewaarborgd loon verschuldigd als deze werknemer opnieuw ziek wordt. Geldt dit ook voor het gewaarborgd dagloon? 

De griepepidemie is in het land en het ziet er niet naar uit dat dit de komende weken zal veranderen. De kans dat één of meer van je werknemers in de nabije toekomst afwezig zal zijn door griep is dus heel reëel.

Wanneer een werknemer ziek is, dan moet je in principe gewaarborgd loon betalen. Als diezelfde werknemer in het midden van een werkdag het werk moet verlaten, dan komt daar nog eens gewaarborgd dagloon bovenop.

Gelden deze regels ook voor een werknemer in progressieve werkhervatting? Dat is iemand die gedeeltelijk het werk hervat na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid en dit met toestemming van de mutualiteit of in het kader van een re-integratietraject.

Heeft een werknemer in progressieve werkhervatting recht op gewaarborgd dagloon als hij in het midden van een werkdag het werk met griepverschijnselen verlaat?

Ja.  Een werknemer in progressieve werkhervatting heeft ook recht op gewaarborgd dagloon. Dit betekent concreet dat je het loon moet betalen voor de uren die de werknemer omwille van de griep niet heeft kunnen werken. Dit noemen we de verloren arbeidsuren. Het betreft m.a.w. het loon voor de resterende uren die de werknemer in het kader van de progressieve werkhervatting die dag normaal had moeten werken.

Heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon voor de dagen dat hij afwezig is omwille van de griep?

Neen. Je bent geen gewaarborgd loon verschuldigd als de werknemer na de dag van de werkverlating nog afwezig blijft door de griep. Voor deze dagen ontvangt de werknemer een uitkering van de mutualiteit.

Een voorbeeldje

Een werknemer heeft progressief het werk hervat en werkt daarbij elke dag 4 uren in plaats van de 8 uren uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Op maandag, na 2 uren gewerkt te hebben, gaat hij ziek naar huis. De volgende dag bezorgt hij een ziektebriefje voor de rest van de week. 

  • De werknemer heeft dus recht op 2 uren gewaarborgd dagloon voor de niet gepresteerde uren op maandag
  • Voor de rest van de week heeft de werknemer geen recht op gewaarborgd loon. Hij zal onmiddellijk uitkeringen genieten van de mutualiteit

Meer weten over het recht op gewaarborgd dagloon en het recht op gewaarborgd loon bij ziekte. Neem dan zeker een kijkje in afdeling 10 van de Sociale Gids op Trefzeker.

Meer weten? Volg dan de opleiding Afwezig op het werk (schorsing van de arbeidsovereenkomst)

Afwezigheid op het werk kan vele redenen hebben. In welke gevallen spreken we over een schorsing van de arbeidsovereenkomst? In deze opleiding leer je dat.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates