Aan een werknemer die progressief het werk hervat ben je geen gewaarborgd loon verschuldigd als deze werknemer opnieuw ziek wordt. Geldt dit ook voor het gewaarborgd dagloon?
De griepepidemie is in het land en het ziet er niet naar uit dat dit de komende weken zal veranderen. De kans dat één of meer van je werknemers in de nabije toekomst afwezig zal zijn door griep is dus heel reëel.
Wanneer een werknemer ziek is, dan moet je in principe gewaarborgd loon betalen. Als diezelfde werknemer in het midden van een werkdag het werk moet verlaten, dan komt daar nog eens gewaarborgd dagloon bovenop.
Gelden deze regels ook voor een werknemer in progressieve werkhervatting? Dat is iemand die gedeeltelijk het werk hervat na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid en dit met toestemming van de mutualiteit of in het kader van een re-integratietraject.
Heeft een werknemer in progressieve werkhervatting recht op gewaarborgd dagloon als hij in het midden van een werkdag het werk met griepverschijnselen verlaat?
Ja. Een werknemer in progressieve werkhervatting heeft ook recht op gewaarborgd dagloon. Dit betekent concreet dat je het loon moet betalen voor de uren die de werknemer omwille van de griep niet heeft kunnen werken. Dit noemen we de verloren arbeidsuren. Het betreft m.a.w. het loon voor de resterende uren die de werknemer in het kader van de progressieve werkhervatting die dag normaal had moeten werken.
Heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon voor de dagen dat hij afwezig is omwille van de griep?
Neen. Je bent geen gewaarborgd loon verschuldigd als de werknemer na de dag van de werkverlating nog afwezig blijft door de griep. Voor deze dagen ontvangt de werknemer een uitkering van de mutualiteit.
Een voorbeeldje
Een werknemer heeft progressief het werk hervat en werkt daarbij elke dag 4 uren in plaats van de 8 uren uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Op maandag, na 2 uren gewerkt te hebben, gaat hij ziek naar huis. De volgende dag bezorgt hij een ziektebriefje voor de rest van de week.
- De werknemer heeft dus recht op 2 uren gewaarborgd dagloon voor de niet gepresteerde uren op maandag
- Voor de rest van de week heeft de werknemer geen recht op gewaarborgd loon. Hij zal onmiddellijk uitkeringen genieten van de mutualiteit
Meer weten over het recht op gewaarborgd dagloon en het recht op gewaarborgd loon bij ziekte. Neem dan zeker een kijkje in afdeling 10 van de Sociale Gids op Trefzeker.
Meer weten? Volg dan de opleiding Afwezig op het werk (schorsing van de arbeidsovereenkomst)
Afwezigheid op het werk kan vele redenen hebben. In welke gevallen spreken we over een schorsing van de arbeidsovereenkomst? In deze opleiding leer je dat.
Schrijf in