Op deze pagina
Op deze pagina
Thematische verloven voor medewerkers
Bij bepaalde gebeurtenissen in het privéleven heeft je medewerker het recht om een bepaalde periode niet of minder te werken. Denk hierbij aan de geboorte van een kind, maar ook de zorg voor een zwaar ziek familielid. In dit thema behandelen we de diverse thematische verloven.
Soorten bijzondere verlofstelsels
Moederschapsrust
Is een van je medewerksters zwanger? Dan heeft ze recht op moederschapsrust. Dit is de periode van de zwangerschapsrust, voor de bevalling, en de eigenlijke bevallingsrust na de geboorte. Als werkgever is het belangrijk om in deze periode de nodige steun te verlenen. Daarom ben je maar beter goed voorbereid. Acerta lijst de regels over moederschapsrust voor je op.
Lees alles over moederschapsrustOuderschapsverlof
Heel wat ouders willen meer tijd met hun zoon of dochter doorbrengen en kiezen daarom voor ouderschapsverlof: een vorm van thematisch verlof dat zowel voltijds als deeltijds opgenomen kan worden. Wie heeft er recht op? Hoe verloopt de aanvraag? En wat met de Vlaamse aanmoedigingspremie?
Lees alles over ouderschapsverlofVaderschapsverlof
De geboorte van een kind is altijd een heugelijke gebeurtenis voor de ouders. Daarnaast is het ook de start van een hectische periode. Om de ouders alvast een goede start te geven, verleen je als werkgever vaderschaps- of geboorteverlof. In dit dossier duiken we dieper in op deze verloven en de bijhorende regelgeving.
Lees alles over vaderschapsverlofFamiliaal verlof en zorgverlof
Een kind met griep, een gezins- of familielid dat met spoed werd opgenomen in het ziekenhuis of ernstige materiële schade aan de eigen woning door noodweer. Het zijn allemaal situaties waarvoor een werknemer familiaal verlof kan aanvragen. Maar wat houdt dat nu concreet in? En wat zijn de voorwaarden?
Lees alles over familiaal verlof en zorgverlofKlein verlet of omstandigheidsverlof
Bij klein verlet heeft een werknemer het recht om afwezig te zijn met behoud van het loon. Maar dat kan enkel in specifieke situaties of omstandigheden. We noemen dit verlof dan ook weleens ‘omstandigheidsverlof’ of 'kort verzuim’. Wanneer kunnen werknemers aanspraak maken op klein verlet? En welke voorwaarden zijn daaraan verbonden?
Lees alles over klein verlet of omstandigheidsverlofTijdskrediet
Tijdskrediet met motief nemen is een manier voor werknemers in de privésector om een bepaalde periode minder of helemaal niet te werken. Tijdskrediet voor eindeloopbaan is dan weer nuttig voor een werknemer met pensioen in het vooruitzicht. Natuurlijk zijn er aan beide systemen wel voorwaarden verbonden én gelden er limieten. We zetten de mogelijkheden graag op een rij.
Lees alles over tijdskredietMantelzorgverlof
Sinds 2020 kunnen werknemers mantelzorgverlof aanvragen om aan een zorgbehoevende persoon hulp of bijstand te bieden. Bovendien ontvangen ze onder bepaalde voorwaarden een RVA-uitkering, een Vlaamse aanmoedigingspremie en een belastingvoordeel.
Lees alles over mantelzorgverlofPleegzorgverlof
Zorgt een van je medewerkers voor een pleegkind? Dan heeft deze recht op pleegzorgverlof. Dit zijn vakantiedagen die hij mag gebruiken voor specifieke gebeurtenissen die eigen zijn aan de pleegzorg.
Lees alles over pleegzorgverlofAdoptieverlof
Een kind verwelkomen in het gezin is een belangrijk moment, ook als het gaat over een adoptie. Daarom heeft je medewerker bij dit bijzondere moment recht om een aantal vakantieweken op te nemen voor de zorg van het kind. In dit dossier duiken we dieper in op de voorwaarden en rechten bij adoptieverlof.
Lees alles over adoptieverlofVerlof voor medische bijstand
Besluit je medewerker de zorg voor zijn zwaar zieke echtgenoot of kind op zich te nemen? Dan heeft deze het recht om in deze zorgperiode verlof voor medische bijstand op te nemen. Dit is een vorm van loopbaanonderbreking met een eigen regelgeving.
Lees alles over verlof voor medische bijstandJeugdvakantie
Heb je een pas afgestudeerde medewerker aangeworven? Dan zal de werknemer geen wettelijke vakantie kunnen opnemen in zijn startjaar en vaak slechts weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. De werknemer kan gebruik maken van jeugdvakantie om zijn wettelijke vakantie aan te vullen. Dit is een gunstmaatregel van de RVA voor jongeren, die korte tijd na hun afstuderen aan de slag gaan. Acerta licht de voorwaarden toe.
Lees alles over jeugdvakantieVlaams opleidingsverlof
Willen je medewerkers graag investeren in hun loopbaan door een extra opleiding te volgen? Dan hebben ze het recht om Vlaams opleidingsverlof aan te vragen, het vroegere educatief verlof. Zo hebben ze een aantal uren vrij voor het volgen van de opleiding.