Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Verhoging en wijziging voorwaarden bijzondere activeringsbijdrage vanaf 1 januari 2024

12 december 2023

De bijzondere activeringsbijdrage wordt vanaf 1 januari 2024 opgetrokken met 30%. Dat is voorzien in de Programmawet die momenteel wordt besproken in de Kamer.  De bijdrage zal ook verschuldigd zijn voor werknemers die in het betrokken kwartaal een tewerkstelling hebben van minder dan 1/3e van een voltijdse tewerkstelling. De bijdrage blijft verschuldigd, ook al heeft de betrokken werknemer een nieuwe tewerkstelling van minstens 1/3e aangevat bij een andere werkgever of als zelfstandige. De vermindering van het bijdragepercentage met 40% zal enkel nog gelden voor werknemers die een outplacementbegeleiding volgen. De wet moet nog worden goedgekeurd en officieel gepubliceerd.

Update 16 januari 2024
De programmawet van 22 december 2023 die de verhoging en de wijzigingen van de activeringsbijdrage regelt, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2023.

Situering

Begin 2018 werd er een bijzondere activeringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers die hun werknemers (al dan niet met verminderd loon) vrijstellen van prestaties om op die manier de strikte voorwaarden van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) te omzeilen.  

Enkele voorwaarden die van toepassing zijn tot en met 31 december 2023:

  • De bijdrage is in principe verschuldigd voor werknemers die geen enkele prestatie leveren bij de werkgever tijdens een volledig kwartaal.
  • De bijdrage is niet verschuldigd voor de kwartalen waarin de werknemer een nieuwe tewerkstelling van minstens 1/3e aanvat bij een andere werkgever of als zelfstandige.
  • Het bijdragepercentage wordt verminderd met 40% als de werknemer de verplichting heeft  een opleiding te volgen, georganiseerd door zijn werkgever, van ten minste 15 dagen gedurende een periode van vier opeenvolgende kwartalen.  

Wat wijzigt er vanaf 1 januari 2024?

  • Het ontwerp van Programmawet verhoogt de bijdragepercentages met 30 procent. Volgens de huidige ontwerptekst  wordt het verschuldigde minimumbedrag per kwartaal niet aangepast.
  • Het ontwerp van Programmawet voorziet dat de bijdrage ook verschuldigd is voor werknemers die in het betrokken kwartaal prestaties leveren die overeenkomen met minder dan 1/3e van de wekelijkse arbeidstijd van een voltijdse collega van dezelfde categorie in het bedrijf (bijvoorbeeld 1 dag/week à rato van 8u/dag).  
  • De bijdrage blijft verschuldigd, ook al heeft de betrokken werknemer een nieuwe tewerkstelling van minstens 1/3e aangevat bij een andere werkgever of als zelfstandige.
  • De bestaande vermindering van het bijdragepercentage met 40% zal enkel nog gelden voor werknemers die gedurende de eerste vier kwartalen een verplichte  outplacementbegeleiding volgen. Deze outplacementbegeleiding moet bovendien voldoen aan enkele kwalitatieve voorwaarden:
    • Een waarde van minimum 1/12e van de bezoldiging van het voorafgaande kalenderjaar en tussen 1.800 en 5.500 euro;
    • Duurtijd van 60 uren;
    • Voldoen aan enkele vastgelegde kwaliteitscriteria.

Hieronder vind je de  algemene percentages en minimumbedragen geldig vanaf het eerste kwartaal van 2024 zoals opgenomen in de ontwerptekst :

leeftijd bij het begin van de vrijstelling prestaties

percentage op het loon (verhoogd tot 108% voor de handarbeiders)

minimumbedrag per kwartaal (euro)

< 55 jaar

50%

300,00

≥>= 55 < 58 jaar

50%

300,00

≥>= 58 < 60 jaar

50%

300,00

≥>= 60 < 62 jaar

45%

225,60

≥>= 62 jaar

40%

225,60

 

Opgelet: als de werkgever deze bijdrage verschuldigd is voor minstens 10% van zijn werknemers, dan worden de bijdragen verhoogd met 25%

leeftijd bij het begin van de vrijstelling prestaties

percentage op het loon (verhoogd tot 108% voor de handarbeiders)

minimumbedrag per kwartaal (euro)

< 55 jaar

62,5%

300,00

≥>= 55 < 58 jaar

62,5%

300,00

≥>= 58 < 60 jaar

62,5%

300,00

≥>= 60 < 62 jaar

56,25%

225,60

≥>= 62 jaar

50%

225,60

 

 

Bron:
Ontwerp Programmawet (55K3697) ingediend in De Kamer op 23 november 2023

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates