Brussel, 15 juli 2020 – Een jaar na de invoering van het systeem van 1/10 ouderschapsverlof, kent de regeling een succes. 1 op de 500 werknemers nam in juni een halve dag per week ouderschapsverlof. Dat stelt hr-dienstengroep Acerta vast op basis van de cijfers bij meer dan 32.000 werkgevers. De nieuwe ouderschapsformule geeft ouders de kans om bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag thuis te blijven voor de kinderen. En dat zonder veel aan loon in te boeten. Opvallend: bijna evenveel vaders als moeders nemen het 1/10 ouderschapsverlof op, terwijl andere vormen van ouderschapsverlof duidelijk populairder waren bij vrouwen dan bij mannen.
Dankzij de nieuwe formule van ouderschapsverlof kunnen werknemers een halve dag per week, of één dag om de twee weken, thuis blijven om voor de kinderen te zorgen. De regeling ging in op 1 juni 2019. De federale regering werkte het systeem uit om tegemoet te komen aan de behoefte van ouders om flexibeler om te springen met ouderschapsverlof. Voordien moesten ouders minstens één dag per week ouderschapsverlof nemen.
In de eerste drie maanden na de lancering nam gemiddeld zo’n 0,05% van de Belgische werknemers in de privésector 1/10 ouderschapsverlof. Nu, een jaar later, in juni 2020, is dat gestegen tot 0,20% of 1 op 500 werknemers. Dat is vier keer meer dan bij de start. In de leeftijdscategorie tussen 25 en 45 jaar – de groep waarbij ouderschap het meest waarschijnlijk is – maakt zelfs 1 op 300 werknemers gebruik van het 1/10 ouderschapsverlof.
| % werknemers met 1/10 ouderschapsverlof |
1 op ... | % werknemers 25-45 jaar met 1/10 ouderschapsverlof |
1 op ... | |
|---|---|---|---|---|
| Juni 2019 | 0,05% | 2016 | 0,08% | 1247 |
| Juli 2019 | 0,05% | 2054 | 0,08% | 1254 |
| Augustus 2019 | 0,05% | 1905 | 0,09% | 1167 |
| September 2019 | 0,08% | 1179 | 0,14% | 709 |
| Oktober 2019 | 0,10% | 1028 | 0,16% | 618 |
| November 2019 | 0,11% | 943 | 0,18% | 571 |
| December 2019 | 0,11% | 946 | 0,18% | 568 |
| Januari 2020 | 0,13% | 745 | 0,22% | 453 |
| Februari 2020 | 0,15% | 671 | 0,25% | 406 |
| Maart 2020 | 0,16% | 620 | 0,27% | 373 |
| April 2020 | 0,17% | 578 | 0,29% | 345 |
| Mei 2020 | 0,18% | 547 | 0,31% | 324 |
| Juni 2020 | 0,20% | 512 | 0,33% | 304 |
Tabel: 1/10 ouderschapsverlof bij Belgische werknemers in de private sector
Ellen Van Grunderbeek, Senior Legal Consultant Acerta: “Dat in één jaar tijd vier keer meer ouders deze variant van ouderschapsverlof hebben aangevraagd,, kunnen we gerust een succes noemen. We zien ook dat de populariteit van het 1/10 ouderschapsverlof maand na maand is blijven toenemen. Almaar meer werknemers verkiezen dus deze vorm van ouderschapsverlof boven alle andere opties die hen geboden worden: een dag per week, halftijds of het voltijds ouderschapsverlof. Zelfs in de recentste maanden van tijdelijke werkloosheid en corona-ouderschapsverlof zijn werknemers voor 1/10 ouderschapsverlof blijven kiezen.En dat de formule van 1/10 ouderschapsverlof het akkoord van de werkgever vereist, is blijkbaar geen rem geweest voor het doorbreken van deze nieuwe formule.”
Het 1/10 ouderschapsverlof werd onder andere ingevoerd om ook meer vaders te bereiken. Ook op dat vlak blijkt de regeling een succes. In juni 2020 namen bijna evenveel mannen (0,18%) als vrouwen (0,21%) het 1/10 ouderschapsverlof op.
Ellen Van Grunderbeek: “De nabije toekomst van het 1/10 ouderschapsverlof kan nog invloed ondervinden van corona en de impact op het nieuwe schooljaar. Het ziet er bijvoorbeeld naar uit dat leerlingen en scholieren meer dan een halve dag thuis zullen zijn als het afstandsonderwijs nog even doorgaat, waardoor een halve dag de opvang van de kinderen niet dekt. Maar de positieve cijfers van het eerste jaar, en dat ondanks de onzekere en ongewone coronatijden, laten vermoeden dat deze ouderschapsverlof-formule een blijver is en wellicht nog aan populariteit zal winnen.”
Over de cijfers
De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op de werkelijke gegevens van werknemers in dienst bij een staal van meer dan 32.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo’s als grote ondernemingen behoren.
Gelieve contact op te nemen met Acerta – Sylva De Craecker
T +32 478 27 93 62
E Sylva.De.Craecker@acerta.be