Wat is de warrant?

In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten schaars. Hebt u ze gevonden, dan wil u ze houden. Reden genoeg om eens naar alternatieve beloningssystemen te kijken: de warrant, de handige beursgenoteerde aandelenoptie.

Uw voordelen

  • Vrijgesteld van RSZ-bijdragen
  • Kan gemakkelijk & snel worden verkocht
  • Geen financieel risico
"Acerta neemt het volledige warrantsproces op zich."

Wil u ook gebruik maken van warrants binnen uw organisatie? We hebben voor u een handig stappenplan ontwikkeld. Zo bewaart u op elk moment het overzicht én maakt u snel en eenvoudig werk van een beter loonbeleid. Laat hieronder uw gegevens achter en u ontvangt onmiddellijk het stappenplan!

Een overzicht van de andere opties

1

Niet-recurrente bonus

Een niet-recurrente resultaatgebonden bonus is een vorm van loonbonus waarmee u uw werknemers fiscaalvriendelijk kan verlonen bij het behalen van collectieve resultaten. 
 

Concreet

Maak duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen op.

2

Loonbonus

Een prestatiegerichte loonbonus is een vorm van loonoptimalisatie om medewerkers bij uw bedrijfsresultaten te betrekken.

Concreet

Er zijn geen formaliteiten, de doelstellingen kunnen collectief of individueel zijn en de hoogte van de bonus is vrij.

3

Winstpremie

De winstpremie is de nieuwste vorm van bonussen toekennen. Hij is financieel interessant, maar niet flexibel.

Concreet

De enige voorwaarde om een winstpremie toe te kennen is winst maken. Daar staat geen limiet op.

Een overzicht in cijfers

Vergelijk de cijfers en ontdek welk bonusbeleid het best bij uw organisatie past.

Figuur 1: Overzicht van alle bonusopties