Een gezond werkklimaat boost het welzijn van je werknemers

De Belgische werknemer is gemiddeld 7,5 dagen kort afwezig door ziekte (minder dan 28 dagen). Opnieuw een recordhoogte. Benieuwd hoe je effectief de bronnen van dit ziekteverzuim in kaart kan brengen? Met een welzijnsbevraging zet je de eerste stap naar een gezond werkklimaat.  

Veel bedrijven worden geconfronteerd met stijgende cijfers op vlak van langdurig absenteïsme, ziekteverzuim, presenteïsme en personeelsverloop en dit binnen een krappe arbeidsmarkt. Elke organisatie wordt vroeg of laat met verzuim geconfronteerd. Start tijdig met een constructief beleid om deze verzuimkost aan te pakken.  

Hoe kunnen wij jou helpen: 

1. Begeleiding bij het opzetten van een op maat gemaakt actief aanwezigheidsbeleid a.d.h.v. onderstaande stappen
   • Een grondige analyse
   • Cocreatieve workshops
   • Geïntegreerd en duurzaam aanwezigheidsbeleid
   • Onze juridische experten controleren of je wettelijk in orde bent
2. Keynote binnen de organisatie omtrent het belang van een duurzaam aanwezigheid- en re-integratiebeleid
3. Het 'Doe het zelf'-document geeft jou als KMO bedrijfsleider of hr verantwoordelijke concrete handvaten om van een verzuimbeleid naar een aanwezigheidsbeleid te gaan. Bestel hieronder jouw DIY-document.

Het digitaal welzijnsplatform van Acerta Consult helpt je om het welbevinden van je werknemers te identificeren. Een diepgaande bevraging legt de werkpunten bloot. Met gerichte actiepunten kan je nadien stappen zetten om welzijn in je organisatie.Te bevorderen en prefentief in te zetten op aanwezigheid.

• Wij helpen je om zoveel mogelijk respondenten de bevraging volledig te laten invullen

• We bieden ondersteuning bij de voorbereiding en de uitvoering van de bevraging

• In cocreatie vertalen we de resultaten naar een actieplan en adviseren we hoe je dit kan opnemen in een preventief welzijnsbeleid

Begeleiding bij het re-integratieproces vergroot de kans op een succesvolle terugkeer naar de werkvloer. 

Hoe kunnen wij jou helpen?

• Een intake met werkgever en werknemer

• Analyse van de mogelijkheden en huidige situatie

• Re-integratieplan uitwerken en communiceren

• Begeleiding re-integratie (optioneel)

Deze dienstverlening draagt bij aan een duurzaam hr-beleid volgens ESG-standaarden.