Waarover gaat het?
De klokkenluidersregelgeving focust zich op het bewaken van de integriteit in een organisatie. Wantoestanden in organisaties moeten volgens deze regelgeving aan het licht kunnen komen via een werknemer (klokkenluider) die hiervoor de nodige bescherming krijgt. Hiervoor voorziet de wet dat organisaties een werkbaar intern meldingskanaal installeren dat dit proces faciliteert en de melder de nodige anonimiteit garandeert.
Boek jouw video-afspraak (eerste 15 min gratis)Tijdig informeren
Het opzetten van dit meldingskanaal heeft heel wat voeten in de aarde. Om te beginnen denk je nu al best na of je het inhouse gaat opzetten of eerder extern uitbesteden. Welke policy wil je binnen de onderneming aannemen en hoe ga je informatie over de meldingskanalen kenbaar maken?
Het interne meldingskanaal
Alle ondernemingen en organisaties met minstens 50 werknemers moeten een intern meldingssysteem opzetten met voldoende garanties op veiligheid, geheimhouding onafhankelijkheid, onpartijdigheid en opvolging.
Klokkenluiders moeten immers hun bezorgdheid al dan niet op anonieme basis schriftelijk (online, per post, enz.) of mondeling (bv. telefonisch of persoonlijk) kenbaar kunnen maken.
Acerta kan je hiermee helpen! Dankzij de software van onze partner IntegrityLog kan je gebruik maken van een laagdrempelige en gebruiksvriendelijke tool die aan alle voorwaarden voldoet. Deze tool kan bovendien snel in jouw onderneming worden geïmplementeerd. Bekijk hier het introductiefilmpje van onze tool.
Voor welke ondersteuning kan je bij ons terecht?
- Berekening aantal werknemers (om te weten of/en wanneer je aan deze regelgeving moet voldoen) - 150 EUR
- DIY document “Klokkenluider Policy” (inclusief procedure en bescherming cf. klokkenluiderreglementering) - 175 EUR
- Beveiligd meldingskanaal via betrouwbare en hands-on software van IntegrityLog
- In company workshop waarin we de volledige procedure met jou doornemen zodat je organisatie nadien klaar is om de klokkenluiderregelgeving te implementeren
- Legal Assistance - op aanvraag uurtarief/abonnement
Met welke data moet je rekening houden?
Voor organisaties vanaf 250 werknemers moet dit interne meldingskanaal opgezet worden tegen uiterlijk 15 februari 2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen meer tijd, met name tot 17 december 2023.
Plan van aanpak
Onze Legal Consultant kan jou tijdens de procedure voor de invoering van een intern meldkanaal ondersteunen. De onderneming kiest zelf welke begeleidingsvorm de voorkeur heeft.
We hebben een modulair aanbod uitgewerkt dat aansluit bij de noden van elke onderneming.
Ik blijf graag op de hoogte van nieuwe publicatiesJouw voordelen
Betrouwbare en juridische correctie informatie
- Steeds betrouwbare en juridische correctie informatie via webinars, modeldocumenten en aanpassingen aan het arbeidsreglement via juridische experten