Onboarding: meer dan een warm welkom

Je nieuwe medewerker een fijne eerste werkdag bezorgen is zeker al een goede start voor een succesvolle samenwerking. Maar dat er meer nodig is dan een warm onthaal, is ook duidelijk.

Belang van onboarding

Uit recent onderzoek van Acerta weten we hoe belangrijk een goed onboardingproces is. Zo blijkt dat:

  • 1 op 3 medewerkers ontevreden is over de aanpak van het onboardingtraject;
  • met als mogelijk belangrijk gevolg:  25% van de pas aangeworven medewerkers verlaat al tijdens het eerste werkjaar de organisatie.

Een goed onboardingproces als cruciale hefboom om de integratie van je medewerkers te bevorderen, is dus geen luxe, maar een echte noodzaak.

 

Voordelen van goed onboardingtraject

Bovendien gooit een doordacht, degelijk en vlot lopend onboardingtraject zeker zijn vruchten af voor de hele organisatie:

  • Het zorgt voor betere retentie van je medewerkers, waardoor je rekruteringskosten dalen
  • Je nieuwe medewerker is sneller productief, op het niveau waar je hem wil hebben.
  • Je medewerkers voelen zich meer betrokken.
  • Goede onboarding straalt positief af op jouw employer brand

Talentontwikkeling start met onboarding

Bij VUB starten ontwikkelingstrajecten al in de onboardingfase. Rector Caroline Pauwels legt uit.