Veerkrachtig herstel: re-integratie begeleiding voor welzijn
Het begeleiden van re-integratie vergroot de kans op succesvolle terugkeer en kan langdurige afwezigheid of, nog erger, het vertrek van een waardevolle collega, voorkomen.
Een externe coach biedt neutraliteit, heeft een ruime kennis van de arbeidsmarkt en het wettelijk kader. Kortom, een coach daagt uit tot het zoeken naar duurzame oplossingen.
Contacteer onsWat mag je verwachten?
- Individuele aanpak
- Integrale aanpak waarbij linken met onderliggende dynamieken gelegd worden.
- Participatie van werkgever en werknemer
- Een traject op maat
- Regionale nabijheid: dankzij een team van coaches die regionaal verspreid zijn.
In 4 stappen naar een duurzame win-win:
Stap 1. Intake
Zowel met werkgever als werknemer wordt een uitgebreide individuele intake gedaan.
Stap 2. Analyse mogelijkheden en huidige situatie
Een talent- en motivatieanalyse geeft een uitgebreid en accuraat zicht op energiegevers- en – nemers. Hieruit kan afgeleid worden welke competenties goed ontwikkelbaar zijn en welke delen van de huidige functie goed en minder goed aansluiten bij de medewerker.
Stap 3. Re-integratieplan uitwerken en communiceren
Er wordt een re-integratieplan uitgewerkt en indien gewenst ook geformaliseerd in samenspraak met de werkgever. Dit gebeurt meestal tijdens aan bezoek aan de werkomgeving en vormt een leidraad naar de toekomst toe.
Stap 4. Begeleiding re-integratie (optioneel)
Getriggerd door het concept van het begeleiden van re-integratie?
Neem dan hier contact met ons op voor een voorstel op maat.
Contacteer ons