Krijg je medewerkers terug aan de slag
Steeds meer werknemers blijven langdurig thuis door ziekte. Ondertussen hebben we de piek van 500.000 langdurig arbeidsongeschikten in België overschreden.
Begeleiding bij het re-integratieproces vergroot de kans op een succesvolle terugkeer naar de werkvloer. Onze coaches bieden neutraliteit, hebben een ruime kennis van het wettelijk kader en ondersteunen de zoektocht naar een duurzame oplossing, zowel bij de eigen werkgever als bij een ander werkgever.
Deze dienstverlening draagt bij aan een duurzaam hr-beleid volgens ESG-standaarden.
Verruim je kennis over re-integratie
Wil je je kennis omtrent de re-integratie van langdurig zieken verruimen?
Ontdek onze opleidingen zoals onder andere “Omgaan met langdurig zieken in je organisatie”.
Stap 1. Intake
Zowel met werkgever als werknemer wordt een uitgebreid individueel kennismakingsgesprek gehouden.
Stap 2. Analyse mogelijkheden en huidige situatie
Door middel van gesprekken en verschillende methodes en tools worden de huidige jobsituatie en het potentieel van de medewerker helder in kaart gebracht.
Stap 3. Re-integratieplan uitwerken en communiceren
Er wordt een re-integratieplan uitgewerkt en indien gewenst ook geformaliseerd in samenspraak met de werkgever, de medewerker en leidinggevende. Ook de mogelijkheden rond subsidies of financiële ondersteuning worden hier bekeken.
Stap 4. Begeleiding re-integratie (optioneel)
Tijdens de re-integratie wordt ook opvolging voorzien door de re-integratiecoach. Indien blijkt dat re-integratie niet lukt of indien er geen interne mogelijkheden meer zijn voor de werknemer, dan kunnen wij de medewerker begeleiden naar een nieuwe job bij een nieuwe werkgever.
Wat mag je verwachten?
- Individuele en integrale aanpak
- Participatie van werkgever en werknemer
- Een traject op maat van jullie behoeften
- Aandacht voor het wettelijk kader
- Regionale nabijheid dankzij een team van coaches die regionaal verspreid zijn
Juridische advies
Bij een eventuele re-integratie na een periode van arbeidsongeschiktheid, moet bekeken worden welke juridische re-integratiemogelijkheden er zijn. Dankzij onze expertise en ervaring krijg jij de juridische instrumenten om de re-integratie van je medewerker correct te laten verlopen en een plan van aanpak op te stellen.
Praat met onze juridische expertOnze partners
