Onboarding: vlot en blijvend aan boord

Als werkgever hou je je kersverse versterking graag aan boord. Toch geeft bijna 30 % van de nieuwe medewerkers er binnen het jaar de brui aan, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. De reden? Geen of onvoldoende aandacht voor onboarding: het integratieproces van je nieuwe medewerker dat start bij de ondertekening van het contract en enkele maanden doorgaat. 

Onboarding goed aanpakken is dus cruciaal om je investering in een nieuwe collega te beschermen. Het traject stopt pas als de nieuwkomer geland is als bekwame, gepassioneerde en trouwe collega: een blijver die met plezier mee groeit.

Onboarding: download de e-gids

Onboarding: download de e-gids

Ondanks goede voornemens haken veel nieuwe medewerkers vroegtijdig af. Een nieuwe werkplek brengt positieve spanning met zich, maar ook angst en onzekerheid over andere mensen, gewoontes, verwachtingen en doelstellingen. Met een doordacht onboardingtraject voorkom je misverstanden en teleurstellingen. De e-gids van Acerta licht onboarding van naaldje tot draadje toe.

De e-gids verklaart:

  • waarom onboarding essentieel is
  • wat erbij komt kijken in elke fase van het traject
  • wat medewerkers belangrijk vinden tijdens hun onboarding
  • hoe je vroege vertrekkers en verloren investeringen vermijdt
  • quick wins en best practices van organisaties die onboarding succesvol toepassen
Ja, ik download de e-gids

Jouw onboarding optimaliseren?

Neem contact op met onze specialisten.

Contacteer ons