Zoeken
Sluiten
Je nieuwe medewerker waarderen nog voor hij aan de slag gaat, bevordert de integratie en zorgt ervoor dat je talent lang in je bedrijf houdt. Onboarding is belangrijk om je kersverse personeelslid te verwelkomen, te steunen tijdens de inwerkperiode, en te betrekken bij je bedrijf. Het draagt ook bij tot meer vertrouwen en een positieve bedrijfscultuur. Een doordacht onboardingprogramma heeft dus alleen maar voordelen – voor jou als werkgever en voor je nieuwe werknemer.
De juiste persoon op de juiste plek krijgen en een warm onthaal geven, is nog maar het begin van je uitdaging. Acerta analyseerde 35.000 arbeidscontracten van onbepaalde duur gesloten sinds 1 januari 2017. Daaruit blijkt dat 29,7 % van de werknemers binnen het jaar na de aanwerving weer vertrekt. Bij twee derden was het een duidelijke keuze van de medewerker. Bovendien blijkt dit probleem in de kleinste organisaties groter dan in de grootste bedrijven.
Het knelpunt blijkt vaak het gebrek aan goede integratie in de organisatie. Een teleurgestelde werknemer weer vervangen brengt de nodige kosten met zich mee… En dan hebben we het nog niet over de extra workload die je medewerkers moeten opvangen in afwachting van een andere nieuwe collega.
Een degelijk onboardingproces gaat veel verder dan een opleiding. Het begeleidt nieuwe werknemers op verschillende domeinen: jobinhoudelijk, administratief, bedrijfscultureel, collegiaal ... Communicatie en vertrouwen zijn de sleutels. Een eerlijke uitwisseling over wat werkt en wat niet, kansen om soepel bij te sturen. Zonder dat er met vertrek of ontslag gedreigd wordt. Wie van in het begin een vruchtbare bodem krijgt om stevige wortels te maken, blijft meestal met plezier.
Een strategisch onboarding programma helpt om nieuwe personeelsleden in enkele weken in te werken, in je ploeg te houden en om je investering sneller te laten renderen. Zonder een onboardingtraject haalt slechts 17 % van de medewerkers binnen het jaar zijn doelstellingen. Maar met professionele integratie en begeleiding stijgt dit tot 62%. Belangrijkste positieve neveneffecten: goede teamspirit en een positieve bedrijfscultuur.
Overtuigde medewerkers die zich van dag één thuis voelen in je bedrijf, veranderen vanzelf in ambassadeurs. Ze dragen je goede imago als werkgever mee uit, waardoor je makkelijker nieuw talent en klanten aantrekt. Onboarding loont dus dubbel.
Acerta kan je helpen om een doeltreffend onboardingbeleid op te stellen. We geven graag advies rond concrete acties en succesfactoren, en bieden samen met onze collega-specialist Talmundo een handige onboardingapp aan.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp