Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wanneer is er sprake van verlof om dwingende redenen?

Leestijd: Later lezen?

Krijgt je medewerker te maken met een onvoorziene gebeurtenis? Dan heeft hij mogelijk recht op verlof om dwingende redenen - lees: gebeurtenissen waar je medewerker onmiddellijk aandacht aan moet schenken. Bijvoorbeeld:

  • Ziekte, een ongeval of een hospitalisatie van een persoon waarmee je medewerker samenwoont.
  • Plotselinge en ernstige schade aan zijn woning of bezittingen (bijvoorbeeld door een brand of natuurramp).
  • Verplichte aanwezigheid tijdens een rechtszitting waarbij hij partij is in het geding.
  • Elke gebeurtenis die jij en je medewerker in onderling akkoord bestempelen als dwingende reden.

Kon je medewerker de gebeurtenis voorzien, bijvoorbeeld in het geval van een geplande ziekenhuisopname? Dan telt dat niet als dwingende reden en heeft hij geen recht op dit sociaal verlof. Je medewerker gebruikt in dat geval zijn vakantiedagen of neemt in overleg met jou onbetaald verlof op.

Wat is het verschil met klein verlet?

Een geboorte, de bruiloft van een naast familielid, een begrafenis en ga zo maar door: het zijn allemaal voorbeelden van grote geplande gebeurtenissen waarvoor je medewerker recht heeft op één of meerdere dagen betaald verlof. Dit noemen we klein verlet. Bij klein verlet is je medewerker doorgaans maar kort afwezig en betaal je zijn loon gewoon door.

De regeling rond verlof om dwingende reden is er voor onvoorziene gebeurtenissen. Je medewerker is doorgaans ook onbetaald afwezig, tenzij jullie onderling andere afspraken maken. De gemiste werkdagen worden wel gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de sociale zekerheid. Let op: in sommige sectoren wordt de medewerker wél betaald voor (een deel van) deze verlofdagen. Kijk dit dus altijd goed na.

Hoe lang moet jij je medewerker missen?

Je medewerker mag verlofdagen opnemen zolang het probleem zich voordoet. Werkt hij voltijds? Dan mag hij maximaal 10 arbeidsdagen per kalenderjaar opnemen vanwege dringende redenen. Als je medewerker deeltijds werkt,beperk je dat maximum in verhouding tot zijn arbeidsprestaties. Hij mag het verlof enkel gebruiken in het kader van de gebeurtenis waarvoor hij het opneemt. Je medewerker moet jou in principe vooraf verwittigen. Is dat niet mogelijk? Dan is hij verplicht om je zo snel mogelijk op de hoogte te brengen.

Je loonadministratie een fluitje van een cent maken? Dankzij Acerta Connect zijn je payrollprocessen correct én efficiënt.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp