Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Contract bepaalde duur opzeggen

Leestijd: Later lezen?

Sinds het ontstaan van het eenheidsstatuut in 2014 is het niet meer mogelijk om medewerkers een proefperiode te laten doen. Ook is het wettelijk bepaald dat een contract van bepaalde duur opzeggen niet gaat. Er zijn wel enkele uitzonderingen op deze regel. Acerta loodst je door de regelgeving.

Verbreking van het contract met opzegvergoeding

Het eenzijdig verbreken van een contract van bepaalde duur is mogelijk met een opzegvergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Let wel, het maximum bedraagt tweemaal de vergoeding, die zou gelden bij een arbeidscontract van onbepaalde duur.

Opzeggingsmogelijkheid

Sinds 2014 is ook mogelijk om het contract op te zeggen via een opzegginstermijn. Concreet betekent dit dat je een contract van bepaalde duur kan opzeggen voordat de eerste helft van de afgesproken duurtijd is afgelopen. Hierbij geldt wel dat deze periode maximaal zes maanden mag bedragen. Opeenvolgende contracten van bepaalde duur? Dan is opzegging enkel mogelijk voor het eerste contract.

Als je kiest voor een opzegging van het contract, dan ben je wel verplicht om de opzegtermijnen te respecteren. Deze komen overeen met de gehanteerde termijnen bij een contract van onbepaalde duur. Let wel, de laatste dag van de opzegging moet binnen de eerste helft van het contract of de eerste zes maanden ervan vallen.

Arbeidsongeschiktheid

Een contract van minder dan drie maanden kan bij arbeidsongeschiktheid worden verbroken. Hierbij geldt dat de arbeidsongeschiktheid minimaal zeven kalenderdagen bedraagt en dat de termijn van de opzeggingsmogelijkheid is verstreken. Met andere woorden het contract wordt in de tweede helft verbroken.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp