Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

SWT: het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

Leestijd: Later lezen?

Wat is SWT?

SWT staat voor ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Dit is het vroegere brugpensioen. Het SWT geeft oudere medewerkers die worden ontslagen recht op:

  • Een vaste werkloosheidsuitkering
  • Een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag)

De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT , moet de medewerker aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan. De reglementering van het SWT is onder andere gebaseerd op cao 17, en betreft vooral medewerkers in de privésector.

SWT

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor het SWT, moet de medewerker vier voorwaarden vervullen:

  1. Ontslagen zijn (behalve voor dringende redenen);
  2. Recht hebben op een werkloosheidsuitkering (bewijzen via beroepsverleden);
  3. Een bepaalde leeftijd hebben;
  4. Een bepaalde anciënniteit hebben.

Cao 17 bepaalt dat men op 62 jaar recht heeft op het SWT. Voor bepaalde sectoren bestaan er specifieke cao’s die de leeftijd verlagen tot 58 of 59 jaar. Dat geldt vooral voor zware beroepen, nachtarbeid of SWT op basis van medische redenen. De minister van werk kan ook een verlaging van de SWT-leeftijd toekennen voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.

Denk eraan: het vroegere stelsel vanaf 58 jaar met een loopbaan van 40 jaar is in 2019 opgetrokken naar 59 jaar. Lees hier alles over de nieuwe akkoorden.

Loopbaanvoorwaarden

Voor het algemeen stelsel met bedrijfstoeslag op 62 jaar, bedraagt de vereiste loopbaan 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. Tegen 2024 wordt de loopbaanvoorwaarde van het SWT voor vrouwen opgetrokken tot 40 jaar.

Voor het SWT zwaar beroep telt de vereiste loopbaan 35 jaar, waarvan minstens 5 jaar zwaar beroep uitgeoefend in de laatste 10 jaar (of 7 in de laatste 15).

Wie minstens 20 jaar werkte in een regime met nachtarbeid óf tewerkgesteld was in de bouw en medisch ongeschikt is verklaard voor dat beroep, kan vanaf een loopbaan van 33 jaar en een leeftijd van 59 jaar het brugpensioen genieten.

Brugpensioen berekenen

Om het brugpensioen of SWT te berekenen, telt 60 procent van het laatste brutoloon als basis. Die werkloosheidsuitkering is ten laste van de RVA, en begrensd tot een bedrag van 87,25 euro per dag of 2.268,60 euro per maand.

De bedrijfstoeslag stemt minimum overeen met 50 % van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Het netto referteloon is het brutoloon van de refertemaand (de laatste maand van tewerkstelling) verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Sommige sectoren voorzien echter een hoger percentage van bedrijfstoeslag.

Zowel de werkloosheidsuitkering als de bedrijfstoeslag zijn gebonden aan de index van de consumptieprijzen. Bijkomend kan het bedrag van de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari worden herzien door de Nationale Arbeidsraad.

De sociale wetgeving rond SWT  is voer voor specialisten. Acerta loodst je er vlotjes doorheen.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp