Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Aan welke ontslagregels moet ik me houden?

Leestijd: Later lezen?

De spelregels voor het ontslaan van een medewerker door tijdelijke werkloosheid verschillen nauwelijks van de normale ontslagregels. Verwittig je medewerker volgens het boekje:

  • Zeg de arbeidsovereenkomst op per brief
  • Neem de startdatum en looptijd van de opzegtermijn in de brief op
  • Bezorg de brief aangetekend of via een gerechtsdeurwaardersexploot

Zorg dat je altijd een geldige reden voor het ontslag hebt. Je hoeft het ontslag vooraf niet schriftelijk te motiveren, maar je medewerker kan na zijn ontslag wel een procedure starten waarin hij naar je motieven vraagt. Volg dit zorgvuldig op, anders riskeer je een sanctie te krijgen voor ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Betreft het een ontslag om economische redenen? Dan moet je dit kunnen aantonen en aangeven of er wel of niet sprake is van collectief ontslag. Bij een ontslag om dringende reden moet je kunnen aantonen wat die dringende reden precies is en een strikte procedure volgen.

Wat met de opzegtermijn gedurende tijdelijke werkloosheid?

Op 22 juni 2020 verscheen een nieuwe wet in het Belgisch Staatsblad, als gevolg van de coronacrisis. Ontsloeg je sinds 1 maart 2020 een medewerker die op tijdelijke werkloosheid staat omwille van overmacht door corona? Dan zorgt deze wet ervoor dat de lopende of nieuwe opzeggingstermijn wordt geschorst op dagen van tijdelijke werkloosheid corona – mits de opzegtermijn nog niet afgelopen was op 22 juni 2020. De opzegtermijn van een tijdelijk werkloze medewerker die je ontslaat wordt dus o.a. verlengd met het aantal dagen dat hij tijdelijk werkloos is wegens de coronacrisis. Let op: de opzegtermijn wordt enkel verlengd met de dagen van tijdelijke werkloosheid corona die vanaf 22 juni 2020 werden toegepast.

Ving de opzegperiode aan voor 1 maart 2020? Dan heeft deze nieuwe wet geen gevolgen in geval van tijdelijke werkloosheid corona. De opzeggingstermijn loopt in dit geval gewoon door - ook op dagen van tijdelijke werkloosheid. Dagen van ‘reguliere’ economische werkloosheid schorsen de opzeggingstermijn daarentegen wel. Dat was ook al voor de coronacrisis het geval. In geval van opzegging door de werknemer zelf is er nooit sprake van een schorsing van de opzeggingstermijn.

Mag een medewerker in tijdelijke werkloosheid per direct stoppen met werken?

Als je medewerker tijdelijk werkloos is, mag hij in sommige gevallen zelf de arbeidsovereenkomst zonder formaliteit beëindigen – namelijk als hij tijdelijk werkloos is omwille van economische redenen of door slecht weer dat langer dan een maand aanhoudt. Hij moet in dat geval geen opzegtermijn uitzitten en geen verbrekingsvergoeding betalen. Je medewerker kan – mits hij voldoet aan de voorwaarden – dus per direct opstappen zonder dat je daar als werkgever iets aan kan doen.

Bij het correct ontslaan van een medewerker komt heel wat kijken. Daarom bundelden we alles in een uitgebreid dossier. Zit je toch nog met vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp