Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Outplacement

Leestijd: Later lezen?

Heb je net afscheid moeten nemen van een medewerker? Dat kan impliceren dat je outplacement moet aanbieden: psychologische opvang en professionele begeleiding naar een nieuwe baan of opstart als zelfstandige. Cruciaal in tijden van evoluerende taken en arbeidskrapte. Als erkend outplacementbureau staat Acerta graag aan je zijde.

Wat is outplacement ?

Outplacement is het geheel van diensten en adviezen die een erkend outplacementbureau in jouw opdracht verleent aan een ontslagen medewerker. Dit kan zowel individueel als in groep gebeuren. Missie: ervoor zorgen dat je ex-medewerker goed opgevangen wordt na het ontslag en zich vlot en doeltreffend lanceert op de arbeidsmarkt.

Een outplacementraject kan bestaan uit:

  • psychologische steun bij de verwerking van het ontslag
  • in kaart brengen van talenten, competenties, motivatie ,… hetgeen resulteert in een weloverwogen jobdoel
  • begeleiding naar bij- of omscholing
  • ondersteuning bij het maken van een actieplan
  • voorbereiding op sollicitaties: opmaak CV, training psychologische testen en assessment centers, outfitconsultancy
  • follow-up sollicitaties
  • informatie tewerkstellingsmaatregelen
  • administratieve en logistieke ondersteuning
  • specifieke coaching voor wie een zelfstandige activiteit wil starten
  • in heel wat situaties ben je verplicht om outplacement aan te bieden, maar los daarvan bied je zo je ontslagen medewerker een faire kans op een positief nieuw begin. Ook je andere medewerkers geef je zo een constructief signaal. En dat is belangrijk voor je imago als geëngageerde werkgever.
Outplacement

Wanneer moet je outplacement aanbieden?

  • Algemene regeling: alle ontslagen medewerkers met een opzegtermijn van minstens 30 weken hebben recht op outplacement.
  • Specifieke regeling: medewerkers die nog geen 30 weken opzeg hebben maar wel minstens 45 jaar oud zijn én minstens 1 jaar in dienst zijn, hebben recht op outplacement.
  • Procedure bij collectief ontslag: als werkgever richt je een tewerkstellingscel op die outplacementbegeleiding aanbiedt, goedgekeurd door de bevoegde regio. Alle werknemers krijgen outplacementbegeleiding.
    Voor -45-jarigen is er begeleiding ten belope van 30 uren gedurende 3 maanden. Voor +45-jarigen is er begeleiding ten belope van 60 uren gedurende 6 maanden. In de periode van 3 respectievelijk 6 maanden krijgen deze werknemers een inschakelingsvergoeding.
  • Nieuw! Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept, moet je voortaan ook outplacement aanbieden zoals bepaald in de Jobsdeal. Deze regelgeving is van kracht sinds 29 april 2019. Opgelet, medische overmacht kan enkel ingeroepen worden nadat jullie samen een re-integratietraject aflegden, zoals uitgewerkt in de Welzijnscodex.

Is outplacement verplicht ?

Of het aanbieden van outplacement verplicht is, is afhankelijk van de situatie:

  • Bij collectief ontslag: ben je als werkgever verplicht een tewerkstellingscel op te richten voor outplacement. Medewerkers zijn verplicht om outplacement te volgen.
  • Bij individueel ontslag: Als werkgever ben je verplicht om outplacement aan te bieden. De medewerker mag outplacement weigeren.
  • Bij medische overmacht ingeroepen door werkgever: je bent vrijgesteld van een outplacementaanbod te doen als je ressorteert onder een sector waar outplacement wordt geregeld via CAO door een Fonds van Bestaanszekerheid

Hoe moet je outplacement aanbieden?

Via aangetekend schrijven binnen de 15 kalenderdagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Deze procedure is verschillend :

  • indien de werknemer een opzeg van 30 weken of meer presteert
  • bij collectief ontslag

Acerta gidst je feilloos door deze administratieve verplichtingen en maakt de nodige documenten op zodat je outplacementaanbod conform de regelgeving is.

Hoeveel kost outplacement?

Bij verbreking van de samenwerking met een medewerker met minstens 30 weken opzegvergoeding, mag je 4 weken inhouden om te investeren in outplacement. In de andere gevallen is het een supplementaire kost voor de werkgever.In bepaalde sectoren komt het sectorfonds tussen in de kosten. Bij collectief ontslag wordt een deel van de kosten terugbetaald door de RVA. Bij een faillissement wordt outplacement betaald door het Sociaal Interventiefonds.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp